问答题处理员工申诉的主要程序包括哪些？

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问答题
处理员工申诉的主要程序包括哪些？
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1.不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

2.学生申诉制度的程序主要包括()等环节。A.提出申诉B.申诉受理C.申诉处理D.执行

3.处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

4.认证机构应有处理申诉和投诉的程序,程序中应包括:()。A.规定处理申诉和投诉的责任人和/或责任部门B.处理申诉和投诉的人员C.处理申诉和投诉的过程D.对申诉和投诉的回复

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  • 第1题：

    员工申诉的主要原因有哪些？


    正确答案: 1）环境因素
    2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
    3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素

  • 第2题：

    学生申诉制度的程序主要包括（）等环节。

    • A、提出申诉
    • B、申诉受理
    • C、申诉处理
    • D、执行

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    处理员工申诉的主要程序包括哪些？


    正确答案: 1）受理员工申诉
    2）查明事实
    3）解决问题
    4）申请仲裁

  • 第4题：

    简述员工申诉处理的具体程序。


    正确答案: 1、受理员工申诉。
    2、查明事实。
    3、解决问题。
    4、申请仲裁。

  • 第5题：

    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）

    • A、负责企业申诉制度的职责部门
    • B、企业申诉制度的制度构架
    • C、员工申诉案件的处理步骤

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    多选题
    处理员工申诉的主要程序是什么（）
    A

    受理员工申诉

    B

    查明事实

    C

    解决问题

    D

    申请仲裁


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    问答题
    简述员工申诉处理的具体程序。

    正确答案： 1、受理员工申诉。
    2、查明事实。
    3、解决问题。
    4、申请仲裁。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    学生申诉制度的程序主要包括（）等环节。
    A

    提出申诉

    B

    申诉受理

    C

    申诉处理

    D

    执行


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    企业申诉处理制度一般应包括的内容有（）
    A

    负责企业申诉制度的职责部门

    B

    企业申诉制度的制度构架

    C

    员工申诉案件的处理步骤


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述员工申诉处理的程序

    正确答案： 1、受理员工申诉
    2、查明事实
    3、解决问题
    4、申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    实验室对申诉和投诉的处理程序一般有哪些内容？

    正确答案： 处理程序一般分为征求客户意见，受理或记录申诉和投诉，界定涉及的领域或部门，明确负责调查处理的岗位或负责人，组织调查分析、确定造成投诉或申诉的原因或情况说明，必要时向客户反馈或解释处理意见和结果。对客户的合理化意见和由于实验室服务问题或检测数据或结果偏差造成的投诉或申诉，应当纳入改进环节，采取预防措施和纠正措施。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述处理员工申诉的主要程序。


    正确答案:处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
    （1）受理员工申诉
    （2）查明事实
    （3）解决问题
    （4）申请仲裁

  • 第14题：

    员工申诉处理的程序主要有（）

    • A、受理员工申诉
    • B、查明事实
    • C、解决问题
    • D、申请仲裁

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    简述员工申诉处理的程序


    正确答案: 1、受理员工申诉
    2、查明事实
    3、解决问题
    4、申请仲裁

  • 第17题：

    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）

    • A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程
    • B、保证员工申诉渠道畅通
    • C、深入员工，倾听员工声音
    • D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    问答题
    企业工会在员工申诉过程中的职能包括哪些？

    正确答案： 企业工会在员工申诉过程中的职能包括：
    1）代表员工与企业、事业单位行政部门建立 员工申诉制度，参与协商调解员工申诉问题，协商解决涉及职工切身利益问题
    2）在员工申诉过程中，帮助和指导员工与企业进行合法、合理的谈判
    3）为员工咨询服务，提供相关法律支持和企业规章制度解释
    4）必要时，可代表员工进行相关申诉
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
    A

    制定员工申诉制度，规范员工申诉流程

    B

    保证员工申诉渠道畅通

    C

    深入员工，倾听员工声音

    D

    协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    处理员工申诉的主要程序包括哪些？

    正确答案： 1）受理员工申诉
    2）查明事实
    3）解决问题
    4）申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    员工申诉的主要原因有哪些？

    正确答案： 1）环境因素
    2）与目标、实现目标的方法和不平等待遇有关的因素
    3）与个人、团体或组织之间的关系相关因素
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述企业内员工申诉程序设计的基本原则。

    正确答案： 1、申诉规则的制度化。
    2、申诉机构的正式化。
    3、申诉范围的明确化。
    4、申诉程序的合理化。
    5、申诉处理的技巧化。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述处理员工申诉的主要程序。

    正确答案： 处理员工申诉，不管企业内部是否有工会组织，其主要程序可以归为4个阶段；
    （1）受理员工申诉
    （2）查明事实
    （3）解决问题
    （4）申请仲裁
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？

    正确答案： 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括：
    1）制定员工申诉制度，规范员工申请流程
    2）保证员工申请渠道畅通
    3）深入员工，倾听员工声音
    4）协调劳动争议各方积极解决矛盾妥善处理员工所申诉问题
    解析： 暂无解析

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