多选题根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金A克扣或者无故拖欠劳动者工资B未依法与劳动者签订劳动合同C低于当地最低工资标准支付劳动者工资D未依法缴纳社会保险费

题目
多选题
根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金
A

克扣或者无故拖欠劳动者工资

B

未依法与劳动者签订劳动合同

C

低于当地最低工资标准支付劳动者工资

D

未依法缴纳社会保险费

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1.甲公司因为无故拖欠劳动者的工资，被劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并责令支付赔偿金。对于甲公司的下列哪些行为，劳动行政部门可以给予相同的处理？（ ）A．拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬B．低于当地最低工资标准支付劳动者工资C．解除劳动合同后，未依照劳动法的规定给予劳动者经济补偿D．克扣劳动者工资

2.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。

3.用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿()。A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费的D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

4.用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的

更多“根据《劳动法》规定，用人单位有下列（）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补”相关问题

  • 第1题：

    用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的( )。

    A.工资报酬

    B.经济补偿

    C.赔偿金

    D.以上都是


    正确答案：D

  • 第2题：

    根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资

    B.未依法与劳动者签订劳动合同

    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资

    D.未依法缴纳社会保险费


    正确答案：AC

  • 第3题：

    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
    • B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
    • B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
    • C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
    • D、未与劳动者签订劳动合同的

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

    • A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
    • B、低于当地一般工资标准支付劳动者工资的
    • C、安排加班不支付加班费的
    • D、解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿
    • E、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）


    正确答案:错误

  • 第7题：

    用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？


    正确答案:（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （4）解除劳动合同后，未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的。

  • 第8题：

    用人单位有下列（）侵害劳动者合法权益情况之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

    • A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    • B、拒不支付劳动者廷长工作时间工资报酬的
    • C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    • D、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的
    • E、延长工作时间每日超过1小时

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    判断题
    对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。该情形包括（）。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： A,C
    解析： 本题考核用人单位履行劳动合同违法的法律责任。

  • 第11题：

    单选题
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
    A

    30%

    B

    40%

    C

    50%

    D

    60%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的()

    A.2至5倍

    B.1至5倍

    C.3至6倍

    D.4至7倍


    参考答案：B

  • 第14题：

    有下列（ ）侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

    A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
    B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
    C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    D.解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
    E.安排怀孕7个月以上的女职工夜班工作

    答案：A,B,C,D
    解析：
    侵害劳动者合法权益情形：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

  • 第15题：

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

    • A、50%；1倍
    • B、50%；2倍
    • C、60%；1倍
    • D、60%；2倍

    正确答案:A

  • 第16题：

    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。

    • A、克扣劳动者工资
    • B、拖欠劳动者工资
    • C、延长工作时间工资
    • D、低于当地工资标准的工资

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

    • A、30%
    • B、40%
    • C、50%
    • D、60%

    正确答案:C

  • 第18题：

    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。

    • A、50%以上
    • B、1倍以上
    • C、1倍以下
    • D、50%以上1倍以下

    正确答案:D

  • 第19题：

    用人单位违反《最低工资规定》规定支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    《劳动合同法》规定，用人单位有（　）情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    A

    安排加班不支付加班费的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    E

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬

    B

    低于当地一般工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿

    E

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
    A

    50%以上

    B

    1倍以上

    C

    1倍以下

    D

    50%以上1倍以下


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用人单位有下列何种情况，由劳动行政部门责令支付劳动报酬、加班费、经济补偿或差额部分？（）
    A

    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    B

    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

    C

    安排加班不支付加班费的

    D

    解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    《劳动法》规定：用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿（）。
    A

    克扣劳动者工资

    B

    拖欠劳动者工资

    C

    延长工作时间工资

    D

    低于当地工资标准的工资


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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