对
错
第1题:
通过讨厌刺激的排除来增加反应在将来发生的概率,这是 ( )
A.正强化
B.负强化
C.正惩罚
D.负惩罚
第2题:
强化理论改造行为的手段有()、负强化、惩罚和自然消退。
第3题:
第4题:
某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于()。
第5题:
当不良行为出现时予以施加一个不良刺激,从而使不良行为的以矫正,这种现象属于()
第6题:
为了快速地减低不良行为的发生,最有效的方式是()
第7题:
强化的方法按强化的手段来划分有()。
第8题:
在运用强化理论时应注意()
第9题:
当学生表现出不良行为,老师给他一个处分。这种行为塑造方式属于()
第10题:
第11题:
惩罚手段
忽略手段
正强化手段
负强化手段
第12题:
正强化
负强化
正惩罚
负惩罚
第13题:
在管理实践中,常用的强化手段有()
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、消退
第14题:
第15题:
第16题:
惩罚主要是为了减少或遏制不良行为再次出现,等同于负强化。
第17题:
当学生违反纪律时,抱怨我们对他们大喊大叫,但是他们却越来越不像话。学生不良行为的增加可以用行为主义的()理论解释
第18题:
某学生与同学打架,老师取消了他的活动时间,这是()。
第19题:
对某种行为不采取任何措施,既不奖励也不惩罚,这属于哪种强化手段?()
第20题:
负强化是运用惩罚手段排除学生不良行为的过程。
第21题:
正强化
负强化
正惩罚
负惩罚
第22题:
对
错
第23题:
对
错
第24题:
正强化
负强化
给予惩罚
消迟