判断效标关联效度的方法有（）A、逻辑分析法B、相关分析法C、双向细目表核验法D、因素分析法

题目

判断效标关联效度的方法有（）

  • A、逻辑分析法
  • B、相关分析法
  • C、双向细目表核验法
  • D、因素分析法
相似考题

1.内容效度的评估方法有()。A、效标关联法B、专家判断法C、统计分析法D、经验推测法

2.卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。A.因素分析法 B.逻辑分析法 C.经验效标法 D.综合分析法

3.明尼苏达多项人格调査表是采用（ ）编制的。(A)逻辑分析法（B)因素分析法(C)经验效标法（D)综合法

4.内容效度的评估方法有（ ）。A．专家判断法B．双向细目表法C．统计分析法D．经验推测法

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  • 第1题：

    内容效度的评估方法有()。（2009-05）

    A:专家判断法
    B:双向细目表法
    C:统计分析法
    D:经验推测法

    答案：A,C,D
    解析：
    内容效度的评估方法包括三种，即专家判断法、统计分析法和经验推测法。双向细目表法是弥补不同专家对同一测验的判断可能出现的不一致时，使用的方法。

  • 第2题：

    内容效度的评估方法有（ ）。
    (A)专家判断法 （B)双向细目表法
    (C)统计分析法 （D)经验推测法


    答案：A,C,D
    解析：

  • 第3题：

    人格测验自陈量表的编制方法包括（ ）。
    (A)逻辑分析法 （B)经验效标法
    (C)因素分析法 （D)综合法


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第4题：

    判断内容效度的方法有（）

    • A、逻辑分析法
    • B、相关分析法
    • C、双向细目表核验法
    • D、因素分析法

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    属定性描述效度的方法有（）

    • A、逻辑分析法
    • B、相关分析法
    • C、双向细目表核验法
    • D、因素分析法

    正确答案:A,C

  • 第6题：

    建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。

    • A、预测法
    • B、模拟分析法
    • C、关联法
    • D、收敛法

    正确答案:C

  • 第7题：

    内容效度的评估方法有（）。

    • A、统计分析法
    • B、专家判断法
    • C、相关联系法
    • D、经验推测法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于（）。

    • A、逻辑分析法
    • B、因素分析法
    • C、经验效标法
    • D、综合分析法

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    判断效标关联效度的方法有（）
    A

    逻辑分析法

    B

    相关分析法

    C

    双向细目表核验法

    D

    因素分析法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    属定性描述效度的方法有（）
    A

    逻辑分析法

    B

    相关分析法

    C

    双向细目表核验法

    D

    因素分析法


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    自陈量表的编制方法育（）。
    A

    因素分析法

    B

    逻辑分析法

    C

    综合法

    D

    经验效标法


    正确答案： A,C
    解析： 自陈量表的编制方法有：
    （1）逻辑分析法。
    （2）经验效标法。
    （3）因素分析法。
    （4）综合法。

  • 第12题：

    多选题
    结构效度分析的具体方法有（）
    A

    排除法

    B

    相关法

    C

    咨询法

    D

    逻辑分析法

    E

    多元分析法


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自陈量表的编制方法育（　　）。

    A. 因素分析法
    B. 逻辑分析法
    C. 综合法
    D. 经验效标法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    自陈量表的编制方法有：(1)逻辑分析法。(2)经验效标法。(3)因素分析法。(4)综合法。

  • 第14题：

    艾森克人格问卷是采用（ ）编制的。
    (A)逻辑分析法 （B)因素分析法
    (C)经验效标法 （D)综合法


    答案：B
    解析：

  • 第15题：

    卡特尔的16种人格因素测验的编制方法属于()。(2008-11)

    A:逻辑分析法
    B:因素分析法
    C:经验效标法
    D:综合分析法

    答案：B
    解析：
    16种人格因素测验是由美国卡特尔教授用因素分析法编制的问卷。

  • 第16题：

    判断结构效度的方法有（）

    • A、逻辑分析法
    • B、相关分析法
    • C、双向细目表核验法
    • D、因素分析法

    正确答案:D

  • 第17题：

    常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。

    • A、信度
    • B、效度
    • C、内容效度
    • D、构想效度
    • E、效标效度

    正确答案:D

  • 第18题：

    自陈量表的编制方法育（）。

    • A、因素分析法
    • B、逻辑分析法
    • C、综合法
    • D、经验效标法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    结构效度分析的具体方法有（）

    • A、排除法
    • B、相关法
    • C、咨询法
    • D、逻辑分析法
    • E、多元分析法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    多选题
    人格测验自陈量表的编制方法包括（）。
    A

    逻辑分析法

    B

    经验效标法

    C

    因素分析法

    D

    综合法


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    判断结构效度的方法有（）
    A

    逻辑分析法

    B

    相关分析法

    C

    双向细目表核验法

    D

    因素分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。
    A

    预测法

    B

    模拟分析法

    C

    关联法

    D

    收敛法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    判断内容效度的方法有（）
    A

    逻辑分析法

    B

    相关分析法

    C

    双向细目表核验法

    D

    因素分析法


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

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