使申请者得到不准确的评价的原因（）。A、如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价B、申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C、在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象D、面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息

题目

使申请者得到不准确的评价的原因（）。

  • A、如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价
  • B、申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价
  • C、在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象
  • D、面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息
相似考题

1.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

2.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者

3.下列关于面试的表述错误的是()A.如果问题准备充分,设计得当,面试应该是一种可信度较高的方式B.面试官提出的问题具有一定的随机性C.面试一般能对应聘者进行全面、公平的评价D.对应聘者的第一印象可能会左右面试官的判断

4.面试人员在面试中比较容易出现的错误:()A、倾向于与自己相似的应聘者B、凭第一印象判断C、受他人影响D、受招聘任务压力的影响

更多“使申请者得到不准确的评价的原因（）。A、如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价B、申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价C、在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象D、面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息”相关问题

  • 第1题：

    以下属于在面试中可能出现的面试错误的有()

    A、第一印象

    B、晕轮效应

    C、夸大应聘者的负面信息

    D、对比效应

    E、忽视应聘者的非语言信息


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

    A．在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    B．根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

    C．对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

    D．根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价


    正确答案：D
    D【解析】第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第3题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象也称为首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价；对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向；晕轮效应就是“以点带面”，从某一优点或缺陷出发去评价应聘者其他方面。录用压力即当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第4题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A．第一印象
    B．对比效应
    C．晕轮效应
    D．录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料(如笔试、个人简历等)中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第5题：

    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：A
    解析：
    首因效应，也称为第一印象作用，或先人为主效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。首因效应是指人际交往中给人留下的第一印象至关重要.对印象的形成影响很大。面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，属于第一印象。

  • 第6题：

    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、录用压力

    正确答案:D

  • 第8题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
    • B、根据应聘者的某一缺陷来评价应聘的整体表现
    • C、在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • D、根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第10题：

    单选题
    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于（）（2014年5月）
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
    A

    晕轮效应

    B

    第一印象

    C

    对比效应

    D

    录用压力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复，当场作出不理想、普通、良好的结果评价。（）
    A

    非引导式面试

    B

    结构式面试

    C

    压力面试

    D

    定型式面试


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案。面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想、普通、良好的结果评价。()

    A、非引导式面试

    B、结构式面试

    C、压力面试

    D、定型式面试


    参考答案：B

  • 第14题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第15题：

    当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:录用压力

    答案：D
    解析：
    面试考官的偏见有第一印象、对比效应、晕轮效应、与我相似心理和录用压力等五种。其中，录用压力这种偏见是指当E级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价就会偏高，或由于招聘时间紧迫，为完成招聘任务，不得不加快速度，急于求成。

  • 第16题：

    面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。

    A． 第一印象
    B． 对比效应
    C． 晕轮效应
    D． 录用压力

    答案：A
    解析：
    第一印象又称首因效应，即面试考官根据开始几分钟，甚至是面试前从资料（如笔试、个人简历等）中得到的印象对应聘者作出评价。

  • 第17题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第18题：

    相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。

    • A、晕轮效应
    • B、第一印象
    • C、对比效应
    • D、录用压力

    正确答案:C

  • 第19题：

    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。

    • A、非结构化面试
    • B、结构化面试
    • C、半结构化面试
    • D、小组面试

    正确答案:B

  • 第20题：

    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

    • A、在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
    • B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
    • C、对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
    • D、根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    使申请者得到不准确的评价的原因（）。
    A

    如果面试人员与应聘者有相近的背景，会对其作出肯定的评价

    B

    申请人的外表和服饰会影响面试者对应试者的评价

    C

    在面试中，对申请者的第一印象具有决定性的作用，录用与否有时就凭这第一印象

    D

    面试者所陈述的内容不会给应聘者造成虚假信息


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    所谓面试结果的反馈就是将面试的评价建议通知给用人部门，经协商后，做出录用与否决定，随后通知应聘者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
    A

    对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价

    B

    根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现

    C

    在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

    D

    根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    小企业在面试的过程中根据预先设定的问题，评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。
    A

    非结构化面试

    B

    结构化面试

    C

    半结构化面试

    D

    小组面试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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