第1题:
劳动合同可分为()三类
A.定期劳动合同、不定期劳动合同、以完成一定工作为期限的劳动合同
B.书面劳动合同、口头劳动合同、协议劳动合同
C.有法律顾问效力的劳动合同、无法律顾问效力的劳动合同、协议劳动合同
D.长期劳动合同、短期劳动合同、分期劳动合同
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
劳动合同可分为()三类
第6题:
以合同形式为标准,可将劳动合同分为().
第7题:
劳动合同的种类包括()。
第8题:
劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
第9题:
以就业方式为标准,可将劳动合同分为()
第10题:
劳动合同按照期限划分,可分为()劳动合同、()劳动合同、()劳动合同。
第11题:
第12题:
对
错
第13题:
劳动合同期考核主要分为()考核.
A.-劳动合同履行期
B.劳动合同到期
C.劳动合同试用期
D.劳动合同延长期。
第14题:
第15题:
第16题:
《劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。(一)劳动合同期限劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定,是劳动合同的一项重要内容。无论劳动者与用人单位建立何种期限的劳动关系,都需要双方将该期限用合同的方式确认下来,否则就不能保证劳动合同内容的实现,劳动关系将会处于一个不确定状态。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件。(二)固定期限劳动合同固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,即劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。(三)无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第17题:
订立下列哪种形式的劳动合同,劳动关系得以建立?()
第18题:
劳动合同期考核主要分为()考核.
第19题:
()是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存,已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。
第20题:
以劳动合同的期限分类,我国的劳动合同有()。
第21题:
狭义上的订立劳动合同,是指()。
第22题:
劳动合同分为()。
第23题:
第24题:
固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同
选择期限劳动合同
绝对期限劳动合同
最低期限劳动合同