在现代管理学中,员工激励的实质是()。
第1题:
第2题:
企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标,对员工的教育训练与培养,充分挖掘员工的潜力,调动员工的积极性和主动性,发挥员工()的过程。
第3题:
在企业管理过程中,允许员工自主选择新岗位,重视调动员工积极性、创新性,允许进入自己不太熟悉的领域发掘员工的潜力,增加压力感和挑战性,还可通过轮岗方式,让员工选择新岗位属于()
第4题:
激励是领导的重要部分,下列选项不属于激励的实质的是()。
第5题:
下列关于激励的实质的说法错误的是()。
第6题:
员工调动是指员工在组织中的纵向流动,即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
第7题:
员工激励是指调动员工的工作积极性,激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点,其中个性的影响最大。
第8题:
第9题:
激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
激励是一个满足员工需要的过程
激励是引导员工实现自我实现目标的过程
激励是对员工自我认可的过程
第10题:
激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
激励是减少员工挫折行为,增加员工建设性行为的过程
激励是一个满足员工需要的过程
激励是引导员工实现自我实现目标的过程
第11题:
价值观
需要层次
个性与感知
学习过程
第12题:
诱发
导向
趣味化
激励
培养成就欲望
第13题:
第14题:
饭店管理者在调动员工积极性过程中所采用的精神激励方式有()、()、“参与”激励和()。
第15题:
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性( )
第16题:
激励是领导的重要部分,下列选项属于激励的实质的是()
第17题:
激励的实质主要强调()。
第18题:
精神激励就是通过满足员工的精神需要,在较高的层次上调动员工的积极性,比如说目标激励,那么目标有哪些作用呢()。
第19题:
激励是一个满足员工需要的过程
激励是减少减少员工挫折行为,增加建设性行为的过程
激励是一个提升员工价值观的过程
激励是激发员工动机,调动员工积极性的过程
第20题:
个体效应
工作效应
群体效应
行为效应
第21题:
榜样激励
目标激励
感情激励
任务激励
第22题:
调动员工执行力的过程
调动员工积极性的过程
培养员工竞争意识的过程
培养员工敬业精神的过程
第23题:
个体成长和职业生涯规划激励
荣誉感激励
参与激励
创新授权激励