培训的最终目的就是（）

第1题：

培训临时员工的最终目的不是为了（）。

• A、提高工作效率
• B、提高临时员工的素质，提高会展项目的品牌
• C、减少失误
• D、收取临时员工的培训费

第2题：

GYB培训的目的就是让培训学员产生明确的企业想法

第3题：

以下关于培训项目开发实质的描述，不正确的是（）。

• A、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好
• B、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课
• C、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发
• D、培训项目开发是培训课程开发的前提
• E、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

第4题：

评估就是评价培训价值，是培训循环圈的第一个环节，目的在于证明培训活动的价值。

第5题：

使用商品陈列图的最终目的就是为了使货品摆放美观、丰满。

第6题：

培训是基础，鉴定是手段，就业是方向，提高劳动者素质是最终目的。

第7题：

培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。

第8题：

一对一营销的最终目的就是提高客户的忠诚度。

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

培训效果评估对培训组织方的意义就是：显示培训工作的意义、获得如何（）某个培训项目的信息、激励和约束培训对象及培训师。

第14题：

以下关于培训的说法错误的是（）

• A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
• B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
• C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
• D、培训时要特别考虑经济性

第15题：

培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。

第16题：

（）是培训的最终目的。

• A、完成培训评估报告
• B、反馈培训评估结果
• C、实现培训预期效果
• D、出版培训教材

第17题：

国际政治的最终目的就是追求权力，即一国控制别国的能力。

第18题：

反馈的最终目的就是要求对客观变化作出应有的反应。

第19题：

行政伦理监督的最终目的就是（）。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：