招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）A、信度B、效度C、信度和效度D、两者都不是

题目

招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：（）

  • A、信度
  • B、效度
  • C、信度和效度
  • D、两者都不是
相似考题

1.表现招聘的稳定性和一致性的指标是()。A、信度B、效度

2.在心理测量中，测验结果的一致性和可靠程度是A、一致度B、效度C、准确度D、符合度E、信度

3.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A. 信度B. 效度C. 信度和效度D. 两者都不是

4.在心理测量学中，衡量测验对它所要测量特质准确测量的程度是A、信度B、常模C、效标D、效度E、精度

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  • 第1题：

    测验分数的一致性和稳定性被称为测验的（ ），一个测验在测量某项心理特征所具有的正确程度被称为测验的（ ）。

    A．信度，效度

    B．常模，客观性

    C．信度，标准化

    D．效度，常模


    正确答案：A

  • 第2题：

    （）指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。
    A信度 B效度 C难度 D标准化


    答案：A
    解析：
    效度指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测重的心理特征的有效性和准确性。信度是又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测重中几次测重结果的一致性。

  • 第3题：

    （ ） 又称稳定性或可信性， 是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A 、 信度
    B 、 效度
    C 、 难度
    D 、 标准化

    答案：A
    解析：
    信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性， 指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。 信度越高， 测验越可靠。

  • 第4题：

    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）

    A信度

    B效度

    C误差

    D常模


    A
    略

  • 第5题：

    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、标准效度
    • D、内容效度

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于信度和效度的关系描述正确的有（）。

    • A、缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量
    • B、具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量
    • C、缺乏效度的测量肯定没有信度
    • D、研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    在心理测量中，反映测量工具的测验结果可靠性和一致性的指标是（）。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、区分度
    • D、难度

    正确答案:B

  • 第8题：

    一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。

    • A、标准化
    • B、常模
    • C、信度
    • D、效度

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    表现招聘的稳定性和一致性的指标是（）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    标准效度

    D

    内容效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    体现一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性的指标是（）
    A

    测试的信度

    B

    测试的效度

    C

    测试的经济性

    D

    测试的公平性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    效度指一个人在同一心理测验中，几次测量结果的一致性。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于信度和效度的关系描述正确的有（）。
    A

    缺乏信度的测量肯定也是无效度的测量

    B

    具有很高信度的测量并不意味着同时也是高效度的测量

    C

    缺乏效度的测量肯定没有信度

    D

    研究者努力提高测量中的效度，测量的信度会受影响；追求测量信度时，往往会损害或降低测量的效度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为A.复测信度B.复本信度C.准则效度S

    评价问卷测量结果与标准测量的接近程度为

    A.复测信度

    B.复本信度

    C.准则效度

    D.内容效度

    E.折半信度


    正确答案：C

  • 第14题：

    （ ）是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A.信度
    B.效度
    C.难度
    D.标准化

    答案：A
    解析：
    信度又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。

  • 第15题：

    （　　）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

    A．信度
    B．效度
    C．难度
    D．标准化?

    答案：A
    解析：
    信度(Re1iabi1ity)又称稳定性或可信性，指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。信度越高，测验越可靠。?

  • 第16题：

    由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）

    • A、信度高，但效度不高
    • B、信度高，效度也高
    • C、信度不高，效度高
    • D、信度、效度都不高

    正确答案:A

  • 第17题：

    反映测量结果的可靠性或一致性的指标是（）

    • A、信度
    • B、效度
    • C、置信度
    • D、准确度

    正确答案:A

  • 第18题：

    （）就是测量可靠性的度量，它能鉴定测量结果的一致性和稳定性。

    • A、效度
    • B、信度
    • C、维度
    • D、量度

    正确答案:B

  • 第19题：

    测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）

    • A、建构效度
    • B、内容效度
    • C、内部一致性
    • D、重测信度

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    单选题
    由右图测量的结果，可知测量的信度和效度是（）
    A

    信度高，但效度不高

    B

    信度高，效度也高

    C

    信度不高，效度高

    D

    信度、效度都不高


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（　）
    A

    信度

    B

    效度

    C

    误差

    D

    常模


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    测量质量是数据的生命，体现在信度和效度上。下列哪些可以用于衡量信度？（）
    A

    建构效度

    B

    内容效度

    C

    内部一致性

    D

    重测信度


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。
    A

    标准化

    B

    常模

    C

    信度

    D

    效度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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