“运用书面测试等方法来测定受训前后员工知识，技能与态度改变情况”，这一描述是培训效果评价的哪一层次评价：（）A、反应层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次

第1题：

第2题：

培训效果测定的几个层次是（）

• A、反应层次
• B、结果层次
• C、行为层次
• D、学习层次
• E、量化层次

正确答案:A,B,C,D

第3题：

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

• A、反应层
• B、学习层
• C、行为层
• D、结果层

正确答案:B

第4题：

对执法人员进行业绩评估属于对（）层次的评估。

• A、学习层次
• B、反应层次
• C、结果层次
• D、行为层次

正确答案:C,D

第5题：

餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。

• A、反应层次
• B、效果层次
• C、学习层次
• D、行为层次

正确答案:B

第6题：

柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

• A、学习层次
• B、反应层次
• C、行为层次
• D、结果层次

正确答案:B

第7题：

培训效果评估的层次一般有（）

• A、反应评估
• B、学习评估
• C、行为评估
• D、结果评估

正确答案:A,B,C,D

第8题：

柯克帕屈克提出的评估四层次模型，其中第一个层次是指（）

• A、知识迁移层次
• B、学习者反应层次
• C、行为迁移层次
• D、组织成效层次

正确答案:B

第9题：

在柯克帕屈克评估模型各层次中，测量参与学习的人实际掌握的知识的层次是（）

• A、学习者反应层次
• B、知识迁移层次
• C、行为迁移层次
• D、组织成效层次

正确答案:A

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。

• A、受训者反应
• B、工作行为
• C、学习成果
• D、结果

正确答案:C

第15题：

柯克帕屈克的评估模型包括（）

• A、理论推广层次
• B、知识迁移层次
• C、行为迁移层次
• D、组织成效层次
• E、学习者反应层次

正确答案:A,B,C

第16题：

评估执法人员受训后是否掌握知识技能，是否改变了态度，是属于对执法人员（）层次的评估。

• A、反应层次
• B、学习层次
• C、行为层次
• D、结果层次

正确答案:B

第17题：

培训效果测定有哪些层次？（）

• A、反应层次
• B、学习层次
• C、行为层次
• D、结果层次

正确答案:A,B,C,D

第18题：

传统上，习惯地把培训的评价标准分为个层次，即反应，学习，行为，结果，如今新增加的一个层次为（）。

• A、兴趣
• B、信心
• C、态度
• D、忠诚

正确答案:C

第19题：

柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果

正确答案:正确

第20题：

培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）

• A、反映层次
• B、学习层次
• C、行为层次
• D、结果层次

正确答案:D

第21题：

第22题：

第23题：