职业流动的决策步骤？
题目
职业流动的决策步骤？
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第1题：
建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是（ ）步骤的内容。A、领导决策
B、初始评审
C、人员培训
D、体系策划与设计答案：B解析：[考点]职业健康安全与环境管理体系的建立步骤。建立职业健康安全与环境管理体系的步骤中，了解组织的职业健康安全与环境的管理现状，为组织建立管理体系搜集信息并提供依据，这是初始评审步骤的内容。 -
第2题：
简述理性决策模式的决策步骤。
正确答案: 理性决策模式主要由以下六个要点构成，或者说它把决策过程分为以下步骤，形成了提套比较系统的决策程序理论。
1.发现问题——决策者之所以要进行决策，首先是因为在实际的管理过程中面对一个存在的问题，需要对这个问题加以解决。
2.提出目标——理性决策理论假定作为决策主体的人是完全理性的，他根据自己的目的或价值观，针对已发现的问题提出解决问题的目标，并将这些目标排列。
3.设计方案——决策者将说有可能的方案全部列举，以备使用。
4.预测后果——决策者运用一系列的科学方法对每一决策方案进行评估，预测执行该方案后说要达到的结果及其可能带来的新问题。
5.比较分析——决策者将方案进行一一对比，排列出先后顺序。
6.选择最优方案——在对各个方案进行比较分析后，选取一个结果与目标最为一致的方案作为决策的最佳方案。
在上述步骤中，作为决策者的人始终是理性的，每一步活动都是理性的活动，不存在任何非理性的活动，整个决策过程都是理性化的。 -
第3题：
职业流动的决策步骤？
正确答案: （1）明确职业流动的目标
（2）选取适宜的用人单位
（3）分析接收单位的状况
（4）分析由原单位流出的可能性
（5）“流动”与“维持现状”的比较
（6）完成流动 -
第4题：
如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间，这种职业流动属于（）。
- A、水平流动
- B、垂直流动
- C、代际流动
- D、代内流动
正确答案:B -
第5题：
职业选择的具体决策步骤中，（）就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
- A、就职
- B、成形
- C、选择
- D、澄清
正确答案:A -
第6题：
把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是（）
- A、标准化职业生涯决策理论
- B、非标准化职业生涯决策理论
- C、描述性职业生涯决策理论
- D、规范性职业生涯决策理论
正确答案:D -
第7题：
职业选择的具体决策步骤中，（）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
- A、就职
- B、成形
- C、选择
- D、澄清
正确答案:C -
第8题：
职业选择的具体决策步骤中，成形这个步骤主要考虑（）等因素。
- A、职业生涯方向的价值
- B、职业生涯的目的
- C、职业生涯能够获得的报偿
- D、感兴趣职业的信息收集
正确答案:A,B,C -
第9题：
问答题职业选择的具体决策步骤包括哪些？正确答案： 职业选择的具体决策步骤：
（l）探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。
（2）成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、口的和能够获得的报偿等因素。
（3）选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
（4）澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。
（5）就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
（6）坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。
（7）总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题职业选择的具体决策步骤中，（）就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。A就职
B成形
C选择
D澄清
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述理性决策模式的决策步骤。正确答案： 理性决策模式主要由以下六个要点构成，或者说它把决策过程分为以下步骤，形成了提套比较系统的决策程序理论。
1.发现问题——决策者之所以要进行决策，首先是因为在实际的管理过程中面对一个存在的问题，需要对这个问题加以解决。
2.提出目标——理性决策理论假定作为决策主体的人是完全理性的，他根据自己的目的或价值观，针对已发现的问题提出解决问题的目标，并将这些目标排列。
3.设计方案——决策者将说有可能的方案全部列举，以备使用。
4.预测后果——决策者运用一系列的科学方法对每一决策方案进行评估，预测执行该方案后说要达到的结果及其可能带来的新问题。
5.比较分析——决策者将方案进行一一对比，排列出先后顺序。
6.选择最优方案——在对各个方案进行比较分析后，选取一个结果与目标最为一致的方案作为决策的最佳方案。
在上述步骤中，作为决策者的人始终是理性的，每一步活动都是理性的活动，不存在任何非理性的活动，整个决策过程都是理性化的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题职业流动的决策步骤？正确答案： （1）明确职业流动的目标
（2）选取适宜的用人单位
（3）分析接收单位的状况
（4）分析由原单位流出的可能性
（5）“流动”与“维持现状”的比较
（6）完成流动解析： 暂无解析 -
第13题：
职业选择的具体决策步骤包括哪些？
正确答案: 职业选择的具体决策步骤：
（l）探索。即根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。
（2）成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、口的和能够获得的报偿等因素。
（3）选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。
（4）澄清。就是在初步选择的基础上，从多方面自我质疑，最终确定好具体的职业目标。
（5）就职。即按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。
（6）坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思：一是如果所选择的职业目标是正确的，那就坚定地走下去，努力走出点名堂来；二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的，那就适时部分地更正，重新选择更合适的正确职业目标。
（7）总结提高。对也好，错也好，都得不断地自我总结，积累职场智慧，丰富精彩人生。 -
第14题：
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
正确答案: ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。 -
第15题：
我国第一阶段的职业流动特点有（）。
- A、职业流动率高
- B、农村劳动者大量向城市流动
- C、城市和农村劳动者跨省区的职业流动量大
- D、全面的下向流动
- E、极少的职业自由流动
正确答案:A,B,C -
第16题：
以下关于职业生涯规划的表述中正确的是（）
- A、职业生涯规划只在职业生涯的前期进行
- B、职业生涯规划的功能在于为生涯设定目标，并找出达到目标所需采取的步骤
- C、一般来说生涯规划的步骤有：直觉与承诺、认识自己、认识工作世界、决策、行动、评估等
- D、职业生涯规划理论不仅关注人的职业角色，同时关注人的非职业角色
正确答案:B,C,D -
第17题：
按照决策步骤就能得到正确的决策吗？
正确答案:不一定。决策步骤仅仅提供了进行科学决策、减少决策中的失误的方法。但并不能保证决策的正确性。决策失误在所难免，可能由于各种原因引起，如知识不足、能力限制、信息不准确等等。 -
第18题：
决策通常可以分为四个步骤，决策的最后一个步骤是（）。
- A、查明问题
- B、决策的执行和评估
- C、寻求解决方案
- D、作出决策
正确答案:B -
第19题：
职业选择的具体决策步骤中，（）指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。
- A、探索
- B、成形
- C、选择
- D、澄清
正确答案:A -
第20题：
简述建立非理想流动的流动模型的步骤。
正确答案: 1）通过冷态模型实验测定实验装置的停留时间分布；
2）根据所得的有关E（t）或F（t）的结果通过合理的简化提出可能的流动模型，并根据停留时间分布的实验数据来确定所提出的模型中所引入的模型参数；
3）结合反应动力学数据通过模拟计算来预测反应结果；
4）通过一定规模的热模实验来验证模型的准确性。 -
第21题：
单选题职业选择的具体决策步骤中，（）指的是根据自己的常识、经验和能力，来收集各种感兴趣的有关职业信息。A探索
B成形
C选择
D澄清
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
多选题职业选择的具体决策步骤中，成形这个步骤主要考虑（）等因素。A职业生涯方向的价值
B职业生涯的目的
C职业生涯能够获得的报偿
D感兴趣职业的信息收集
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题职业选择的具体决策步骤中，（）就是按照既定职业目标会计实施，走上工作岗位。A就职
B成形
C选择
D澄清
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。正确答案： ①分析个人情况，包括常规性身体和体质检查、能力测试（尤其是职业能力测试）、职业兴趣分析、人格测验，以及有关的家庭文化背景、父母职业、经济收入、学业成绩、闲暇兴趣等；
②分析职业对人的要求，包括各种职业（职务、职位）的不同工作内容、不同职业对人的不同条件的要求等；
③个人特征与职业因素相匹配。进行人职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握，人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人职匹配理论是现代人才测评的理论基础。解析： 暂无解析