当前分类： 人力资源(专科)
问题：组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等，使得每一个岗位都有相应的职责和权力，且职责划分界限明确、规范，避免岗位职责、权力和任务冲突，确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的（）。...
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问题：岗位分析...
问题：问卷调查法...
问题：要素计点法...
问题：适合于注重研究与开发、灵活型组织的组织结构类型是（）。...
问题：培训评估的定性分析方法...
问题：激励型工作设计方法主要有（）...
问题：为能迅速回应客户、满足客户多方面的要求，同时又能克服企业内部各部门、各岗位自我封闭、各自为政的毛病，在进行工作设计时应当基于（）。A、任务B、能力C、团队D、工作...
问题：在工作评价的操作方法中，常用的排序方法主要有（）。A、简单排序法B、复杂排序法C、轮流排序法D、配对比较排序法E、交叉排序法...
问题：根据我国《社会保险行政争议处理办法》的规定，下列属于社会保险行政争议的有（）。A、用人单位就缴费问题与社会保险经办机构发生的争议B、小李退休后就养老金调整与社会保险经办机构发生的争议C、小林因住房补贴而与企业发生的争议D、小刘因办理社会保险关系转移而与经办机构发生的争议E、小张为解决配偶调动问题与单位发生的争议...
问题：工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。A、文具B、工具设备C、宣传文件D、工作表单E、人员信息...
问题：工作分析准备阶段，工作小组顺利开展工作的保障是（）。...
问题：以人为基础的系统性职位分析方法（）。A、职位分析问卷法B、工作要素法C、临界特质分析系统D、关键事件分析法E、管理职位分析问卷法...
问题：中层管理者的培训应侧重于哪些方面？...
问题：根据我国劳动法规定，当事人不服劳动争议仲裁并提起诉讼的期限是自接...
问题：基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。A、劳动生产率B、人力成本预测C、预算费用D、总的管理费用...
问题：简述工作设计的基本原则。...
问题：凡是参加过失业保险的失业人员皆可享受失业保险待遇。...
问题：工作评价指标确定方法中的专家调查权重法，是选择企业各方面的专家，采取的形式是（）。A、当面填表B、共同填表C、协商填表D、独立填表...
问题：在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（）。...
