组织绩效评审应包括（）A、高层领导评审组织的绩效B、评审高层领导的绩效C、员工的绩效D、A+BE、A+B+C

题目

组织绩效评审应包括（）

  • A、高层领导评审组织的绩效
  • B、评审高层领导的绩效
  • C、员工的绩效
  • D、A+B
  • E、A+B+C
相似考题

1.公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门

2.为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

3.为了保证考评的公正公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( {系统。A．绩效评审B．绩效申诉和监察C．绩效监察D．绩效申诉和评审

4.财政项目库中的项目遵循的原则是()。A.先安排预算后预算评审B.先预算评审后安排预算C.先预算评审后绩效评估D.先绩效评估后预算评审

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  • 第1题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工( )系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和员工申诉

    答案：D
    解析：
    为了保证考评的公正和公平性，企业的人力资源部门应当确立两个保障系统：①公司员工的绩效评审系统;②公司员工申诉系统。

  • 第2题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

    A:绩效评审
    B:绩效申诉和监察
    C:绩效监察
    D:绩效评审和申诉

    答案：D
    解析：
    带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

  • 第3题：

    组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗特点相 适应的时段，建立能源绩效参数。组织应通过与能源绩效参数的对比测量能 源绩效的变化。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数，确定和更新能源绩效参数的（）应予以记录，并定期评审其有效性。

    • A、规定
    • B、标准
    • C、方法

    正确答案:D

  • 第5题：

    《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016年》绩效考核指标属于员工晋升发展通道办法以中的认证评审的（）维度。

    • A、基本条件
    • B、360考核
    • C、贡献要素
    • D、能力素质

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下不属于高层领导评审的是（）

    • A、组织的成就、竞争绩效
    • B、组织的长短期目标进展
    • C、组织的应变能力
    • D、组织的生产效率

    正确答案:D

  • 第7题：

    简述组织应从哪些方面评审其绩效。


    正确答案: 组织应从以下方面说明如何评审其绩效：
    A.高层领导如何评审组织的绩效和能力，如何通过评审来评价组织的成就、竞争绩效以及长、短期目标的进展；如何通过评审来评价组织的应变能力。
    B.说明高层领导定期评审的关键绩效指标及近期绩效评审的结果。
    C.高层领导如何根据绩效评审结果确定并落实改进关键业务的优先次序，并识别创新的机会；适当时，如何将这些优先次序和创新机会在供方和合作伙伴中实施，以确保与组织协调一致。
    D.组织如何评价高层领导的绩效；如何运作组织绩效评审的结果改进高层领导及领导体系的有效性。

  • 第8题：

    公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

    • A、人力资源部门
    • B、企业董事会
    • C、企业高层领导
    • D、企业管理部门

    正确答案:A

  • 第9题：

    企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用（）

    • A、述职报告制度
    • B、季度绩效考评
    • C、月度绩效考评
    • D、年度绩效考评

    正确答案:A

  • 第10题：

    管理评审的输入应包括（）

    • A、以往管理评审的后续措施
    • B、能源基准和能源绩效参数的评审
    • C、能源目标和指标的实现程度
    • D、以上都对

    正确答案:A,C

  • 第11题：

    单选题
    公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。
    A

    企业高层领导

    B

    企业董事会

    C

    企业管理部门

    D

    人力资源部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。
    A

    绩效管理

    B

    绩效评审

    C

    绩效评价

    D

    绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（　　）系统。

    A.绩效评审B.绩效申诉和监察C.绩效监察D.绩效评审和申诉

    答案：D
    解析：
    带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良思想的情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。所以在确保绩效考评准确性的同时，为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。

  • 第14题：

    为了保证考评的公平公正性，应当确立的系统有（）

    A、公司员工绩效指标系统
    B、公司员工绩效管理系统
    C、公司员工绩效评审系统
    D、公司员工绩效评估系统
    E、公司员工申诉系统

    答案：C,E
    解析：
    为了保证考评的公平公正性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统：1.公司员工绩效评审系统；2.公司员工申诉系统。

  • 第15题：

    管理评审的输出应包括能源绩效参数变化的决定和措施。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    标准中要求员工应参与职业健康安全事务的条款是（）.

    • A、培训、意识和能力
    • B、绩效测量和监视
    • C、协商和沟通
    • D、A+B
    • E、管理评审

    正确答案:C

  • 第17题：

    以下哪些方面是高层领导应该完成的工作（）

    • A、确定组织的价值观
    • B、创造有利于授权和创新的环境
    • C、评审组织的绩效
    • D、恪守经营道德规范

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    组织绩效评审的平率应与战略目标的分解相符合。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    如组织在通过质量奖资料评审，进入现场评审时，组织可以不提供最新的实时绩效数据。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。

    • A、绩效管理
    • B、绩效评审
    • C、绩效评价
    • D、绩效考核

    正确答案:D

  • 第21题：

    简述公司员工绩效评审系统的主要功能。


    正确答案: 1、监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作。
    2、针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策。
    3、对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性。
    4、对存在严重争议的结果考评进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

  • 第22题：

    组织层次的绩效目标由组织高层领导团队集体制定。


    正确答案:错误

  • 第23题：

    判断题
    组织应使用初始能源评审的信息，并考虑与组织能源使用和能源消耗特点相 适应的时段，建立能源绩效参数。组织应通过与能源绩效参数的对比测量能 源绩效的变化。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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