主机常见测评的问题有哪些？
题目
主机常见测评的问题有哪些？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
1、检测用户的安全防范意识，检查主机的管理文档（弱口令、安全配置文档）
2、网络服务的配置（不能有过多的网络服务，防ping）
3、安装有漏洞的软件包（安装过时的软件包）
4、缺省配置（口令缺省配置，可能被人录用）
5、不打补丁或补丁不全（以没有通过测试等为由拒绝补丁的安装）
6、网络安全敏感信息的泄露（.net服务、database命令，最小原则下，这些命令是禁用的）
7、缺乏安全防范体系（防病毒体系不健全、linux没有成熟的软件，按要求也是要有的记录）
8、信息资产的不明，缺乏分类的处理（如一台服务器不知道干什么用的，上面有很多服务）
9、安全管理信息单一、缺乏统一的分析和管理平台（安全管理平台，补丁升级平台，防病毒平台等）
2、网络服务的配置（不能有过多的网络服务，防ping）
3、安装有漏洞的软件包（安装过时的软件包）
4、缺省配置（口令缺省配置，可能被人录用）
5、不打补丁或补丁不全（以没有通过测试等为由拒绝补丁的安装）
6、网络安全敏感信息的泄露（.net服务、database命令，最小原则下，这些命令是禁用的）
7、缺乏安全防范体系（防病毒体系不健全、linux没有成熟的软件，按要求也是要有的记录）
8、信息资产的不明，缺乏分类的处理（如一台服务器不知道干什么用的，上面有很多服务）
9、安全管理信息单一、缺乏统一的分析和管理平台（安全管理平台，补丁升级平台，防病毒平台等）
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第1题：
主机常见评测的问题？
正确答案: ①检测用户的安全防范意识，检查主机的管理文档。
②网络服务的配置。
③安装有漏洞的软件包。
④缺省配置。
⑤不打补丁或补丁不全。
⑥网络安全敏感信息的泄露。7缺乏安全防范体系。
⑧信息资产不明，缺乏分类的处理。
⑨安全管理信息单一，缺乏单一的分析和管理平台。 -
第2题：
在主机评测前期调研活动中，收集信息的内容？在选择主机测评对象时应注意哪些要点？
正确答案: 至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、操作系统、IP地址、安装的应用软件情况、主要的业务情况、重要程度、是否热备等信息。测评对象选择时应注意重要性、代表性、完整性、安全性、共享性五大原则。 -
第3题：
在员工测评中，对测评人员的要求有哪些？
正确答案: 1、坚持原则，公正不偏；
2、有主见，善于独立思考；
3、有一定的测评经验；
4、有一定的文化水平；
5、有事业心，不怕得罪人；
6、作风正派，办事公道；
7、了解被测评对象的情况。 -
第4题：
常见睡眠的问题有哪些？
正确答案: 1、失眠症
2、嗜睡症
3、睡眠呼吸暂停低通气综合征
4、发作性睡病 -
第5题：
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
正确答案: （1）首应效应
（2）晕轮误差
（3）近因误差
（4）暗示误差
（5）偏见误差
（6）投射作用 -
第6题：
人员选拔测评应注意的问题有哪些？
正确答案:人员选拔测评应注意：
（1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
（2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
（3）尽量不降低标准录用人员。 -
第7题：
素质测评中常见的心理误差有哪些？
正确答案:1.哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评
2.宽大心理误差，指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、
3.逻辑误差
4.对比效应误差
5.接近效应误差
6.趋中心理误差 -
第8题：
配置性测评与其他类型的素质测评相比有哪些特点？
正确答案: 1、配置性测评的针对性特点
2、配置性测评的客观性观点 -
第9题：
问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？正确答案： （1）测评的指标体系和参照标准不够明确
（2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。
（3）近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。
（4）感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。
（5）参评人员训练不足。解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题素质测评信息化应注意的问题有（）A重视测评软件本身的问题
B防止过分迷信测评软件
C防范过度商业化
D测评标准僵化
E测评工具多样化
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？正确答案： （1）首应效应
（2）晕轮误差
（3）近因误差
（4）暗示误差
（5）偏见误差
（6）投射作用解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题素质测评中常见的心理误差有哪些？正确答案： A哈罗效应误差，哈罗效应又称晕轮效应指测评者往往会因为对被测者整体印象好坏而影响他对每个素质测评
B宽大心理误差，指因测评者不坚持测评的标准要求就高不就低地测评而产生误差、
C逻辑误差
D对比效应误差
E接近效应误差
F趋中心理误差解析： 暂无解析 -
第13题：
主机常见测评的问题有哪些？
正确答案: 1、检测用户的安全防范意识，检查主机的管理文档（弱口令、安全配置文档）
2、网络服务的配置（不能有过多的网络服务，防ping）
3、安装有漏洞的软件包（安装过时的软件包）
4、缺省配置（口令缺省配置，可能被人录用）
5、不打补丁或补丁不全（以没有通过测试等为由拒绝补丁的安装）
6、网络安全敏感信息的泄露（.net服务、database命令，最小原则下，这些命令是禁用的）
7、缺乏安全防范体系（防病毒体系不健全、linux没有成熟的软件，按要求也是要有的记录）
8、信息资产的不明，缺乏分类的处理（如一台服务器不知道干什么用的，上面有很多服务）
9、安全管理信息单一、缺乏统一的分析和管理平台（安全管理平台，补丁升级平台，防病毒平台等） -
第14题：
常见技术性问题有哪些？
正确答案: 1.标准血清效价太低、亲和力不强。如抗A血清效价不高，可将A亚型误定为O型，AB型误定为Ｂ型。
2.试剂红细胞悬液浓度过浓或过淡，导致试验抗原抗体比例不适当，误判为阴反应。
3.各种原因引起的红细胞溶解，误判为不凝集。 -
第15题：
主机启动油泵常见有哪些形式？（）
- A、汽动
- B、电动
- C、手动
正确答案:A,B,C -
第16题：
在主机测试前期调研活动中，收集信息的内容（至少写出六项）？在选择主机测评对象时应该注意哪些要点？
正确答案: 至少需要收集服务器主机的设备名称、型号、所属网络区域、操作系统版本、IP地址、安装的应用软件名称、主要业务应用、涉及数据、是否热备、重要程度、责任部门。测评对象选择时应该注意重要性、代表性、恰当性 、安全性、共享性五大原则。 -
第17题：
测评手段有哪些？测评尺度怎么分类？
正确答案:测评手段：定量标准、定性标准。测评尺度分类：类别标准、等距标准、比值标准、隶属标准、等级标准。 -
第18题：
素质测评信息化应注意的问题有（）
- A、重视测评软件本身的问题
- B、防止过分迷信测评软件
- C、防范过度商业化
- D、测评标准僵化
- E、测评工具多样化
正确答案:A,B,C -
第19题：
面试中常见的问题有哪些？
正确答案: （1）面试目的不明确
（2）面试标准不具体
（3）面试缺乏系统性
（4）面试问题设计不合理
（5）面试考官的偏见（第一印象、对比效应、晕轮效应、录用压力） -
第20题：
工业泵常见问题有有哪些？
正确答案: 机械密封甩水，泵体振动大，泵体汽蚀，叶轮腐蚀，轴套定位螺栓松动。 -
第21题：
问答题素质测评信息化中应注意的问题有哪些？正确答案： 素质测评信息化中应注意下列问题：
第一，要重视测评软件本身的可能存在的问题。素质测评信息化的测评离不开测验软件的运用。目前很多测评软件尤其是心理测评软件是从西方引进的，我国学者只不过将其进行了软件化，这种直接拿来的运用往往会出现问题。现有的自主开发的软件在即时帮助、个人答题系统、团体数据处理系统和数据筛选系统等软件易用性的条目上还没有完全实现，测评报告不完善、功能模块不完整、保密性不强等问题亟待解决。
第二，要防止过分迷信测评软件的倾向。虽然素质测评的信息化也有它的局限，如忽略对面对面互动的细节和测试态度的把握；跨越了纸笔测验中的“语言陷阱”，却陷入了“人际关系”陷阱的危险。这些做法是不可取的。
第三，要防范过度商业化趋向。素质测评信息化系统开发周期长、技术要求高，而且由于种种原因，实施回报率也很难低，测试制作者或修订者得不到合理地经济利益，版权往往也受到很大程度的侵害，得不到必要的法律保护。这就不得不依赖素质测评信息化软件及其测评来赢利，从而使素质测评软件的科学性和信誉受到影响，出现急功近利的现象，难以形成良好的外部环境，难以引导测评工作朝更广更深的方向发展。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题人员选拔测评应注意的问题有哪些？正确答案： 人员选拔测评应注意：
（1）不是选最优秀的，而是选最合适的。
（2）要将候选人与评价标准进行比较，而不是在候选人之间进行比较。
（3）尽量不降低标准录用人员。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题测评手段有哪些？测评尺度怎么分类？正确答案： 测评手段：定量标准、定性标准。测评尺度分类：类别标准、等距标准、比值标准、隶属标准、等级标准。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题主机启动油泵常见有哪些形式？（）A汽动
B电动
C手动
正确答案： C,B解析： 暂无解析