绩效评价误差的类型有哪些方面（）A、晕轮效应B、首因效应C、严格化倾向D、宽大化倾向

题目

绩效评价误差的类型有哪些方面（）

  • A、晕轮效应
  • B、首因效应
  • C、严格化倾向
  • D、宽大化倾向
相似考题

1.交替排序法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

2.“情人眼里出西施”是什么现象?( )A．首因效应B．近因效应C．晕轮效应D．投射倾向

3.在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（ ）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

4.行为锚定等级评价法可以应对绩效评价的()。A.近因效应B.趋中倾向C.过宽或过严倾向D.晕轮效应

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  • 第1题：

    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为()。

    A:晕轮效应
    B:趋中倾向
    C:刻板印象
    D:首因效应

    答案：C
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

  • 第2题：

    晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（ ）。

    A.首因效应
    B.光环效应
    C.近因效应
    D.刻板效应

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    社会知觉中，对他人认知的以偏概全或以点概面的倾向，属于（）

    • A、首因效应
    • B、晕轮效应
    • C、近因效应
    • D、刻板效应

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）是一种以己度人的知觉倾向

    • A、投射效应
    • B、晕轮效应
    • C、首因效应
    • D、刻板印象

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。

    • A、晕轮效应误差
    • B、中心化倾向误差
    • C、首因效应和近因效应误差
    • D、评价标准主观性太强

    正确答案:D

  • 第6题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    单选题
    绩效评价的类型，错误的是（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    相似效应


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。
    A

    晕轮效应 

    B

    趋中倾向 

    C

    刻板印象 

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析： 考点:刻板印象.刻板印象指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影像。参见教材p103

  • 第9题：

    单选题
    在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。[2013年真题]
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    刻板印象

    D

    首因效应


    正确答案： B
    解析：
    刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。例如，有些主管可能错误地认为，男性的工作能力较女性容易受到肯定。为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征。

  • 第10题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）
    A

    首因效应

    B

    近因效应

    C

    晕轮效应

    D

    刻板效应


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效评价中解决()效应的核心是消除主管的偏见。

    A:晕轮
    B:趋中倾向
    C:过宽或过严倾向
    D:年资或职位倾向

    答案：A
    解析：
    晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，所以解决这种效应的核心是必须消除主管的偏见。

  • 第14题：

    学生倾向于认为外表有魅力的老师教学能力更强，这种现象是（）

    • A、首因效应
    • B、近因效应
    • C、晕轮效应
    • D、刻板效应

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列不属于绩效考评误差的是（）。

    • A、中心化倾向
    • B、晕轮效应
    • C、归类处理
    • D、对比效应

    正确答案:C

  • 第16题：

    晕轮效应是一种以偏概全的倾向，又被称为（）

    • A、首因效应
    • B、光环效应
    • C、近因效应
    • D、刻板效应

    正确答案:B

  • 第17题：

    绩效评价误差的类型有哪些方面（）答案：AB

    • A、晕轮效应
    • B、首因效应
    • C、严格化倾向
    • D、宽大化倾向

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    不定项题
    苗经理对老王的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    年资倾向

    B

    盲点效应

    C

    晕轮效应

    D

    职位倾向


    正确答案： D
    解析：

  • 第19题：

    不定项题
    苗经理对老王的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    年资倾向

    B

    过宽或过严倾向

    C

    晕轮效应

    D

    职位倾向


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    绩效评价误差的类型有哪些方面（）
    A

    晕轮效应

    B

    首因效应

    C

    严格化倾向

    D

    宽大化倾向


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    苗经理对小赵的绩效评价，陷入了（  ）误区。
    A

    过严倾同向

    B

    近因倾向

    C

    晕轮效应

    D

    首因效应


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列哪个不是评价主体误差的原因（）。
    A

    晕轮效应误差

    B

    中心化倾向误差

    C

    首因效应和近因效应误差

    D

    评价标准主观性太强


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    强制分布法可以应对绩效评价的常见误区包括（  ）。
    A

    晕轮效应

    B

    趋中倾向

    C

    过宽或过严倾向

    D

    盲点效应

    E

    近因效应


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    （）是一种以己度人的知觉倾向
    A

    投射效应

    B

    晕轮效应

    C

    首因效应

    D

    刻板印象


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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