下列属于内部市场化的缺点的是（）。A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序

题目

下列属于内部市场化的缺点的是（）。

  • A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性
  • B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费
  • C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全
  • D、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性
相似考题

1.某通信企业有以下各项费用支出，其中( )应计入该通信企业的期间费用。A．生产人员工资 B．网络设备维修费C．企业贷款利息支出 D生产用低值易耗品支出

2.员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括( )。A．员工的生产率随着工作时间延长而增长B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加D．员工的人际关系越来越好E．员工的工龄越来越长

3.内部营销理论的实质是强调企业要将员工放在管理的中心地位,使员工认同企业的价值观,接受企业的组织文化,通过提供令员工满意的服务,促使员工为企业更好地服务。 ()此题为判断题(对，错)。

4.按照市场化的方向,结合国有企业的市场化选聘经营管理者改革,这是()机制。A、考核B、薪酬C、管理D、用人

更多“下列属于内部市场化的缺点的是（）。A、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性B、内部市场化是按员工收入与支出差额结算工资，按照各项费用定额与实际支出的差额百分比直接计入工资奖罚，这样容易导致员工为了增加收入而不顾安全、不顾质量，为了节约材料等各项费用而偷工减料，造成实质上的浪费C、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序”相关问题

  • 第1题：

    员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能不包括( )。

    A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

    B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

    C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

    D．员工的人际关系越来越好


    正确答案：D
    解析：关于为什么员工的工资增长会与其在同一企业中连续工作的年限联系起来，在理论上存在三种解释，即A、B、C三项与之相近。

  • 第2题：

    审计人员实施的下列审计程序中，属于薪酬循环内部控制的是（　　）。

    A.查阅企业员工名册，查明在册员工总数
    B.观察考勤与工资结算职责是否分离
    C.审查工资总额各组成项目的真实性
    D.检查企业职工调动、录用、解聘等资料，查明员工增减变动情况

    答案：B
    解析：
    其他三个选项都属于实质性审查的内容。

  • 第3题：

    实施晋升策略应采取的措施包括()。

    A.管理者应该强调企业的内部晋升政策
    B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度
    D.企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况
    E.采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一种良好的晋升策略，除了注意上述各个方面之外，还必须完善以下配套的措施：
    1．管理者应该强调企业的内部晋升政策。即一旦出现晋升机会，管理者会首先考虑从内部晋升来填补空缺，而不是试图通过外部招聘来填补，这是对企业内现有员工的一一种有效的激励制度。如果企业必须通过外部招聘来填补某一空缺，应该在事先进行公告。
    2．鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门。许多直线经理和主管出于本位主义的考虑，常常会在这些员工离开本企业时故意设置障碍，应该教育他们从企业的大局出发，为其他兄弟企业输送人才。
    3．建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度，通过工作岗位分析，明确员工的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道，本岗位员工需要具备什么样的知识、经验和专业技能，以顺利地晋升到更高一级的岗位。企业也应当尽可能地创造条件，重视企业员工培训开发体系的建没，加强员工职业生涯规划与管理，不断增强员工的综合素质和竞争力，帮助员工为实现自己的理想努力工作。
    4．企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况。这样对该空缺岗位有兴趣的员工都可以在规定的时间内提出申请。如果有可能，在某类岗位实际出现空缺之前就可以对此类岗位空缺做出预告，并对候选人进行筛选，尽量减少岗位空缺可能带来的损失。
    5．采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为。企业在晋升策略上，除了应强调以员工的能力、工作态度和工作绩效等为标准之外，还必须注意避免员工晋升歧视行为的出现。这种歧视包括因为性别、种族、国籍、宗教等因素在员工晋升中出现的各种歧视行为。在西方发达国家中，由于劳动人事立法执法体系比较健全完善，企业中出现的各种对员工的歧视行为都将会受到法律的制裁。因此，发达围家的企业，就像在招聘中必须很小心地避免歧视行为一样，也尽可能采取必要措施避免在员工晋升中出现各种歧视的行为，有许多企业在这方面的诉讼中败诉，这不仅给企业带来经济上的很大损失，而且也严重地损害了企业的公众形象。在我国，尽管在劳动法律法规中也有反歧视的原则性规定，但是这些规定相对来说还缺乏明确具体的实施细则，因此，在实践中，相关的法律诉讼也比较少。随着我国市场经济体制的进一步完善，会有越来越多的员工利用法律武器来保护自己在招聘、晋升等方面的权利，因此，应当引起企业经营管理者对此类问题的关注。
    6．企业员工晋升过程的正规化。为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服员工晋升非正规化的倾向。据调查，目前许多企业仍然依靠非正式的渠道来晋升员工，对是否存在空缺岗位以及空缺岗位的任职资格和标准是什么，往往是保密的，因此，晋升岗位者往往是由企业的主要管理者从他们所认识的员工中或者从曾经留给他们特殊印象的员工中挑选。这种非正规化的晋升行为，不但不能发挥晋升的激励作用，还会带来一系列涣散组织的负面影响。
    企业在目标明确的情况下，应当确立正确的员工晋升政策，完善员工晋升的工作程序，将企业员工晋升过程纳入正规化、规范化的轨道。

  • 第4题：

    下列不属于结算核算组所依据的工作制度的是（）。

    • A、全面预算内部市场化管理结算管理办法
    • B、内部市场收入结算管理办法
    • C、内部资金市场管理制度
    • D、全面预算内部市场化管理督导制度

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下应纳入内部市场化结算的项目是（）。

    • A、工作绩效
    • B、安全责任奖
    • C、工程质量考核
    • D、年功工资

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    关于市场化用工，下列说法正确的是（）。

    • A、多种经营委培职工不属于市场化用工
    • B、研究生学历的人肯定不是市场化用工
    • C、市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
    • D、以上说法都不对

    正确答案:D

  • 第7题：

    某通信企业有以下各项费用支出，其中（）应计入该能信企业的期间费用。

    • A、生产人员工资
    • B、网络设备维修费
    • C、企业贷款利息支出
    • D、生产用低值易耗品支出

    正确答案:C

  • 第8题：

    内部市场化管理作为一种近几年兴起的倍受青睐的管理方法，主要有以下优点（）。

    • A、内部市场化采用经济手段激励员工，依据内部价格结算员工工资，实行多劳多得，同时强调自主经营、自我管理，充分调动了员工的积极性；内部市场化通过划分主导工序与辅助工序，结算产品和服务，工序的划分实际上是按价值链划分的，通过对企业价值链的梳理，消除不增值作业
    • B、市场结算基本公式为“收入-支出=工资”，为了反映员工对材料、租赁、电力、修理、运输及其它项目的节约，基本公式还可以扩充为“收入-支出+（支出定额-实际支出）×相应比例=工资”，员工收入越多，支出越少，较定额节约越多，工资也就越多，员工会更加努力工作，减少开支，创新方法，促进技术创新，以提高工资收入
    • C、市场化结算使每一个工序、每一个员工每天的经营成果都具体化、数量化，员工知道自己所得，管理者也清晰地了解企业目前的发展状况，便于管理者掌握企业情况，增加企业适应环境的灵活性
    • D、内部市场化强调企业基础工作必须扎实，强调标准化、程序化管理。实行内部市场化可以使企业规范化、有序化、高效化、合理化运作，使企业的生产经营活动优质、高产、低耗和安全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    如何理解“内部质量保证的目的是向企业最高管理者提供信任”这一观点？为什么还要强调“企业最高管理者也有向全体员工提供信任的必要”？


    正确答案: 质量保证与质量控制是相互关联的，质量保证以质量控制为其基础，进一步引申到以提供“信任”的目的。有目的出发，企业的质量保证为内部质量保证和外部质量保证两类。随着人们对质量问题认识的进一步深化，我们不难发现，企业最高管理者也有向全体员工提供信任的必要，这是建立全体员工对于企业质量管理德信心的重要活动，因此，内部质量保证是企业最高管理者实施质量活动的一种重要管理手段。

  • 第10题：

    内部招聘的缺点有（　）

    • A、容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
    • B、容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
    • C、容易打击员工的积极性
    • D、具有一定的风险性
    • E、会造成员工的不满和效率的降低

    正确答案:A,B,E

  • 第11题：

    单选题
    企业内部存在各种错综复杂的关系，各种关系中最重要的是（）。
    A

    所有者与经营管理者的关系；

    B

    员工与企业的关系；

    C

    所有者与员工的关系；

    D

    经营管理者与员工的关系；

    E

    员工之间的关系。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于市场化用工，下列说法正确的是（）。
    A

    多种经营委培职工不属于市场化用工

    B

    研究生学历的人肯定不是市场化用工

    C

    市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样

    D

    以上说法都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（ ）。

    A．员工的生产率随着工作时间延长而增长

    B．企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题

    C．员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加

    D．员工的人际关系越来越好


    正确答案：ABC

  • 第14题：

    实施晋升策略应采取的措施有（ ）

    A.管理者应该强调企业内部晋升政策
    B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    C.企业定期公布内部岗位空缺情况
    D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    E.企业员工晋升过程破格化

    答案：A,B,C,D
    解析：
    实施晋升策略应采取的措施:①管理者应该强调企业内部晋升政策；②鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门；③建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度，通过工作岗位分析，明确岗位的职责范围、工作内容、工作要求和工作标准，绘制岗位晋升路线图，使每个员工都清楚地知道本岗位胜任者需要具备哪些知识、经验和专业技能，才能顺利地晋升到更高一级的岗位;④企业定期公布内部岗位空缺情况；⑤采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为；⑥企业员工晋升过程正规化

  • 第15题：

    企业发生的下列各项支出，不应计入财务费用的是（ ）。

    A.管理部门人员工资
    B.企业发生的现金折扣
    C.利息支出
    D.汇兑损益

    答案：A
    解析：
    财务费用是指企业为筹集生产经营所需资金等而发生的筹资费用，包括利息支出（减利息收入）、汇兑损益以及相关的手续费、企业发生的现金折扣或收到的现金折扣等。选项A，应计入管理费用。

  • 第16题：

    工程质量、安全管理、职工文明行为养成等应（）。

    • A、不能纳入内部市场化
    • B、应纳入内部市场化，形成市场价格
    • C、无法计价，形不成市场价格
    • D、可以纳入市场化，但形不成市场价格，无法结算

    正确答案:B

  • 第17题：

    某矿实施全面预算内部市场化管理，对生产管理线考核项目主要有（）等。

    • A、产量、进尺
    • B、全员工效
    • C、生产费用
    • D、可控费用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    实施晋升策略应采取的措施有（）。

    • A、管理者应该强调企业内部晋升政策
    • B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
    • C、企业定期公布内部岗位空缺情况
    • D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
    • E、企业员工晋升过程破格化

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    实施物资管理制度，达到进一步深化内部市场化管理，通过内部市场机制，充分调动广大员工对材料节约的主动性、积极性，进而（）。

    • A、降低生产成本
    • B、增加员工收入
    • C、提高企业整体经营管理水平
    • D、盘活闲置设备
    • E、节约修理费用

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    下列关于实施全面预算内部市场化管理，员工树立的理念说法错误的是（）。

    • A、干多少活挣多少钱
    • B、消耗多少材料花多少钱
    • C、收入－支出±考核=工资
    • D、干多干少一个样

    正确答案:D

  • 第21题：

    下列各项不属于内部招聘缺点的是（）。

    • A、容易导致"近亲繁殖"
    • B、容易导致企业部门之间或员工之间的矛盾
    • C、不利于工作创新
    • D、员工在面对新岗位时需要较长的"调整期"

    正确答案:D

  • 第22题：

    多选题
    市场化管理的内容有（）
    A

    行政组织内部管理的市场化

    B

    行政组织内部人事制度的市场化

    C

    行政组织自我服务功能的市场化

    D

    行政组织内部岗位制度的市场化

    E

    行政组织经济功能的市场化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    内部招聘的缺点有（  ）。
    A

    容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

    B

    容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

    C

    有助于调动员工的工作积极性和进取精神

    D

    减少了企业的培训费用

    E

    会造成员工的不满和效率的降低


    正确答案： D,A
    解析：

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