松下幸之助发现注重合理的“感情投资”和“感情激励”效率很大的得到了提高,其方法是()。A.“拍肩膀”B.“送礼物”C.“送红包”D.“请吃饭”

题目
松下幸之助发现注重合理的“感情投资”和“感情激励”效率很大的得到了提高,其方法是()。

A.“拍肩膀”

B.“送礼物”

C.“送红包”

D.“请吃饭”

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1.：松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A.属于双因素理论中的激励因素 B.属于双因素理论中的保健因素C.既是激励因素又是保健因素 D.既不是激励因素又不是保健因素

2.松下幸之助曾说:“让人参观工厂是推销产品的最好、最快的方法之一。”下列开放参观的哪一个环节体现了松下幸之助的观点。()A、选择路线B、解说和接待C、明确主题D、征询参观者的意见和建议

3.松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这( )。A．属于双因素理论中的激励因素B．属于双因素理论中的保健因素C．既是激励因素又是保健因素D．既不是激励因素又不是保健因素

4.提出“造物之前先造人”思想的是()。A、张瑞敏B、松下幸之助C、牛根生D、李嘉诚

更多“松下幸之助发现注重合理的“感情投资”和“感情激励”效率很大的得到了提高,其方法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    松下幸之助认为：“公司要发挥全体员工的勤奋精神，必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作，这（ ）。A．属于双因素理论中的激励因素B．属于双因素理论中的保健因素C．既是激励因素又是保健因素D．既不是激励因素又不是保健因素


    正确答案：B
    保健因素是指保证和维持原因状况的作用，它能预防组织成员的不满，那些与人们的不满情绪有关的因素，如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快；工作上的成就感；由于良好的工作成绩而得到的奖励；对未来发展的期望；职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活，即属于保健因素。

  • 第2题：

    4、被称为日本“经营四圣”的是： 松下公司的松下幸之助、索尼公司的 、本田公司的本田宗一郎以及京瓷集团的稻盛和夫。


    C

  • 第3题：

    【单选题】（)从根本上否定实行经济计算和合理配置资源的可能性。

    A．图灵

    B．奥斯卡·兰格

    C．松下幸之助

    D．怀尔斯


    奥斯卡·兰格

  • 第4题：

    Z型文化和A型文化的企业文化比较研究是（）进行的。

    A威廉.大内

    B马斯洛

    C泰勒

    D梅奥

    E松下幸之助


    A
    略

  • 第5题：

    9、名为“川北电器所”的制造电风扇企业之所以给松下幸之助订单的原因在于：

    A．看上了松下幸之助坚忍不拔的品格

    B．他觉得松下的插头设计反映了松下幸之助的电气技术水平

    C．无意中发现松下的插头所使用的胶木符合公司的要求

    D．松下发明的插头符合公司质量标准。


    无意中发现松下的插头所使用的胶木符合公司的要求

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