参考答案和解析
正确答案:正确
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  • 第1题:

    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。

    A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
    B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
    C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
    D.这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

    答案:B
    解析:
    若其他条件相同,则工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。最低工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少,这类体力劳动者的就业人数将会下降。

  • 第2题:

    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是().

    A:这类体力劳动者的就业不会受到影响
    B:这类体力劳动者的就业人数将会下降
    C:这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
    D:这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

    答案:B
    解析:
    本题考查劳动力市场.其他条件相同的情况F.工资率越高,劳动力需求量越少,劳动力供给反而越多,所以就业人数会下降.

  • 第3题:

    224、工匠精神作为一种劳动者的勤劳精神,体现了劳动者,特别是普通劳动者的价值追求。()


    劳动人民

  • 第4题:

    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是()。

    A:这类体力劳动者的就业不会受到影响
    B:这类体力劳动者的就业人数将会下降
    C:这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
    D:这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

    答案:B
    解析:
    若其他条件相同,则市场工资率越高,劳动力需求量越少,但是劳动力供给反而越多;反之,市场工资率越低,劳动力需求量越大,劳动力供给却越少。因此,若政府颁布的最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能这类体力劳动者的需求量减小,就业人数将会下降。

  • 第5题:

    如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平,而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,则可能出现的情况是( )。

    A.这类体力劳动者的就业不会受到影响
    B.这类体力劳动者的就业人数将会下降
    C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升
    D.这类体力劳动者的劳动力供给会小于劳动力需求

    答案:B
    解析:
    如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资水平,那么最低工资立法的实行必然导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人,于是这些工人就会失去工作。