用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付( )。A.一次性工伤医疗补助金B.违约金C.抚恤费D.伤残就业补助金

题目

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当支付( )。

A.一次性工伤医疗补助金

B.违约金

C.抚恤费

D.伤残就业补助金

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1.根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的有：A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止B．以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿C．用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金D．用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算

2.因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:( )。A、治疗工伤期间的工资福利B、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴C、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金D、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金

3.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付（ ）。A.就业补助津贴 B.失业保险金 C.一次性工伤医疗补助金 D.伤残就业补助金 E.赔偿金

4.新工伤保险条例规定,由工伤保险基金支付的项目是()。A.工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，应支付的一次性工伤医疗补助金B.一次性伤残就业补助金C.基本医疗费D.工伤停工留薪期内的工资福利待遇

更多“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除支付经济补偿外,还应当支付( )。A.一次性工伤医疗补 ”相关问题

  • 第1题：

    用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

    A.经济赔偿金
    B.经济补偿金
    C.一次性工伤医疗补助金
    D.伤残就业补助金
    E.失业保险金

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  • 第2题：

    根据《劳动合同法》及相关规定，以下说法正确的有、
    A.劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止
    B-以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
    C.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
    D.用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，支付赔偿金后，仍支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算


    答案：A,B,C
    解析：
    《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”可见，A 项正确。第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳 动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”可见，B项正确。第23条规定：“用人单位依法终止工 伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第?十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险 的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”可见，C项正确。第巧条规定：“用人单位违反劳动 合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补 偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”可见，D项错误。所以，正确答案为ABC。

  • 第3题：

    (2014年)依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。

    A.职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
    B.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
    C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
    D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法

    答案：B
    解析：
    《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  • 第4题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是（ ）。

    A.职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
    B.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
    C.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
    D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法

    答案：B
    解析：
    职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，选项A错误。 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：①丧失享受待遇条件的：②拒不接受劳动能力鉴定的；③拒绝治疗的。上述情况是立即停止享受工伤保险待遇，选项C错误。
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，选项D错误。
    劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  • 第5题：

    依据《工伤保险条例》的规定，下列关于公司保险待遇的说法，正确的是()

    A:职工住院治疗工伤的伙食补助费不在工伤保险基金的支付范围内
    B:经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
    C:工伤职工拒不接受劳动能力鉴定的，从拒不接受的第4个月起停止享受工伤保险待遇
    D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法

    答案：B
    解析：
    《工伤保险条例》第三十六条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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