冲突解决的模式有（）A.世界联邦主义 B.集体安全 C.第三方介入 D.功能主义

题目
冲突解决的模式有（）

A.世界联邦主义
B.集体安全
C.第三方介入
D.功能主义
相似考题

1.行为治疗的目的是A、纠正不适应的认知模式B、改变不适应的行为模式C、重现童年期的心理冲突D、发挥个人的潜能E、解决情绪冲突

2.通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题，称为( )。A．动态解决冲突问题B．全面解决冲突问题C．静态解决冲突问题D．总体解决冲突问题

3.按照托马斯(K.W. Thomas)的观点，在冲突解决中对双方利益都中度关注的人，采取的冲突解决模式是（） A.对峙 B.合作 C.妥协 D.顺应

4.解决冲突的办法有哪些?

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  • 第1题：

    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。

    • A、动态解决冲突问题
    • B、全面解决冲突问题
    • C、静态解决冲突问题
    • D、总体解决冲突问题

    正确答案:C

  • 第2题：

    解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    简述一般冲突解决模式。


    正确答案: （1）竞争。
    （2）协作。
    （3）退避。
    （4）迁就。
    （5）妥协。

  • 第4题：

    托马斯等人提出的用于解决冲突的两维空间模式中，有哪几种典型方式？


    正确答案:①竞争型方式：毫不让步，坚持自己的利益要求。
    ②回避型方式：既不满足对方也不满足自己的利益。
    ③体谅型方式：愿意满足对方的利益需要。
    ④妥协型方式：这是坚持与合作中的一种中庸之道。
    ⑤合作型方式：最大限度地满足双方的利益要求。

  • 第5题：

    对于冲突的解决办法有什么？


    正确答案:（1）冲突的解决并不容易，没有可供管理层使用的规范的解决方案，需要制定一个适当的解决方案。
    （2）要解决冲突必须首先明白冲突的起因。
    （3）冲突的解决需要分别处理。
    （4）卷入冲突的各方都必须接受解决方案。
    （5）不能隐蔽冲突。
    （6）管理人员通常会采取纪律措施来解决冲突。

  • 第6题：

    多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。

    • A、建立企业范围内的冲突解决方针和程序
    • B、在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序
    • C、借助上级解决冲突
    • D、冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调
    • E、回避或撤出

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。


    正确答案:正负强化

  • 第8题：

    判断题
    忍耐退却型冲突处理模式能够真正解决冲突中的问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    行为治疗的目的是（）
    A

    纠正不适应的认知模式

    B

    改变不适应的行为模式

    C

    重现童年期的心理冲突

    D

    发挥个人的潜能

    E

    解决情绪冲突


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解决冲突方法（）
    A

    合作

    B

    拖延

    C

    竞争

    D

    回避

    E

    第三方仲裁


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    多项目环境中，解决冲突常见的方法有（）。
    A

    建立企业范围内的冲突解决方针和程序

    B

    在项目计划阶段建立项目冲突解决的方针和程序

    C

    借助上级解决冲突

    D

    冲突双方持解决问题的积极态度沟通协调

    E

    回避或撤出


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    托马斯等人提出的用于解决冲突的两维空间模式中，有哪几种典型方式？

    正确答案： ①竞争型方式：毫不让步，坚持自己的利益要求。
    ②回避型方式：既不满足对方也不满足自己的利益。
    ③体谅型方式：愿意满足对方的利益需要。
    ④妥协型方式：这是坚持与合作中的一种中庸之道。
    ⑤合作型方式：最大限度地满足双方的利益要求。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列是冲突解决的模式，不包括哪一个？（）

    • A、合作
    • B、缓解
    • C、回避
    • D、指导

    正确答案:D

  • 第14题：

    解决组织冲突的方法有哪些？


    正确答案: 通常，解决组织冲突的对策有以下几种方法：
    （1）回避。这是解决冲突的最简单的一种方法，即让冲突双方暂时从冲突中退出或抑制冲突。当冲突微不足道时，或当冲突双方情绪非常激动时，可以采取让双方暂时回避的方法来解决冲突。
    （2）强制解决。即管理者利用职权强行解决冲突。当你需要对一个事情做出迅速的处理时，或当你的处理方式其他人赞成与否无关紧要时，可以采取强制的办法。在强制解决中，往往以牺牲某一方的利益为代价。
    （3）妥协。即通过要求冲突各方都做出一定的让步，使问题得到解决。当冲突各方势均力敌时，或当希望就某一问题尽快取得解决办法时，可以采取这种处理方法。
    （4）树立更高目标。当其中一方靠自己的能力不能完成目标时，冲突双方可能会进行合作并做出一定让步，为完成更高的目标而统一起来。
    （5）合作。将冲突各方召集到一起，让他们进行开诚布公地讨论，搞清楚分歧在哪里，并商量可能的解决办法。这种方法可以使双方的利益都得到满足，因此从结果来说是最好的选择。

  • 第15题：

    服务器硬件资源冲突的解决办法是（）模式活动。

    • A、正常
    • B、ms-dos
    • C、安全
    • D、分步

    正确答案:C

  • 第16题：

    在托马斯等人提出的解决冲突的两维空间模式中，强调建设性地解决冲突，以最大可能地满足双方愿望的方式属于（）

    • A、竞争型方式
    • B、回避型方式
    • C、体谅型方式
    • D、合作型方式

    正确答案:D

  • 第17题：

    下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）

    • A、冲突的讨价还价模式
    • B、冲突的官僚模式
    • C、冲突的系统模式
    • D、冲突的非系统模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    以下哪些不属于托马斯的冲突处理两维模式解决冲突方法（）

    • A、合作
    • B、拖延
    • C、竞争
    • D、回避
    • E、第三方仲裁

    正确答案:B,E

  • 第19题：

    硬件资源冲突解决的办法是以（）模式启动。

    • A、正常
    • B、MS—DOS
    • C、安全
    • D、分步

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    对于通过选择某种途径和有效的解决方案一次性地解决冲突问题的情形，称为（）。
    A

    动态解决冲突问题

    B

    全面解决冲突问题

    C

    静态解决冲突问题

    D

    总体解决冲突问题


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述一般冲突解决模式。

    正确答案： （1）竞争。
    （2）协作。
    （3）退避。
    （4）迁就。
    （5）妥协。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列不属于庞迪的冲突分析模式的是（）
    A

    冲突的讨价还价模式

    B

    冲突的官僚模式

    C

    冲突的系统模式

    D

    冲突的非系统模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    硬件资源冲突解决的办法是以（）模式启动。
    A

    正常

    B

    MS—DOS

    C

    安全

    D

    分步


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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