孙某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，孙某可以寻求以下哪些劳动争议处理机构帮助进行协调?( )A.劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.街道办事处 D.人民法院 E.劳动局

题目
孙某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，孙某可以寻求以下哪些劳动争议处理机构帮助进行协调?( )

A.劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.街道办事处
D.人民法院
E.劳动局
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1.：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

2.我国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围,包括()。A、因除名发生的争议B、因订立劳动合同发生的争议C、因与本单位产生经济纠纷发生的争议D、因劳动报酬的数额发生的争议

3.下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。A．某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议B．高某与其弟弟因财产继承发生的争议C．某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议D．王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

4.根据《劳动争议调解仲裁法》第十条之规定，发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申请调解?

更多“孙某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，孙某可以寻求以下哪些劳动争议处理机构帮助进行协调?( )”相关问题

  • 第1题：

    劳动者与用人单位因()发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。

    A 订立劳动合同

    B 履行劳动合同

    C 变更劳动合同

    D 解除或者终止劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    下列争议可以适用《仲裁法》进行仲裁的是( )。

    A．李某与其哥哥因财产继承引起的争议

    B．某公司因购买的打印机的质量问题与某商场发生的争议

    C．某企业与职工张某因解除劳动合同引起的争议

    D．赵某因不服某公安局对其作出的罚款决定而引起的争议


    正确答案：B

  • 第3题：

    刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调()。

    A.劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会
    B.劳动争议仲裁委员会
    C.街道办事处
    D.人民法院
    E.劳动局

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    以下属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围的有（）。

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。

    • A、某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议
    • B、高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷
    • C、某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议
    • D、王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议

    正确答案:C

  • 第6题：

    以下哪一争议事项不属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？（）

    • A、小王因确认劳动关系而与A公司发生的争议
    • B、小李因变更劳动合同和B公司发生的争议
    • C、小刘所在的C公司因组建工会而发生的争议
    • D、小陈因经济补偿和D公司发生的争议

    正确答案:C

  • 第7题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》？（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
    • D、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以下哪些内容属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围？（）

    • A、因确认劳动关系发生的争议
    • B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
    • C、因工作方式、内容和职责发生的争议
    • D、因除名、辞退、辞职和离职发生的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    劳动者与用人单位因（）发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
    A

    订立劳动合同

    B

    履行劳动合同

    C

    变更劳动合同

    D

    解除或者终止劳动合同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某市机械厂发生下列纠纷： （1）工人田某因患病而被辞退，与厂发生争议； （2）技术员孙某因社会保险缴纳问题与厂方发生争议； （3）助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）工程师李某因工资调整（违反劳动合同约定）与厂方发生争议。 田某、孙某、陶某、李某四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 上述争议中，田某、孙某、陶某、李某四人中哪些人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议？为什么？

    正确答案： 田某、孙某、李某三人与厂方的争议属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用该法：
    ①因确认劳动关系发生的争议；
    ②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    ③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    ④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    ⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    ⑥法律、法规规定的其他劳动争议。
    本案中，田某因患病而被机械厂辞退，与厂方发生的争议，属于第三项规定之情形；孙某就社会保险费缴纳问题与厂方发生的争议，属于第四项规定之情形；李某因厂方违反合同约定调整工资而与其发生的争议，属于履行劳动合同发生的争议，属于第二项规定之情形。而陶某因职务晋升问题与厂方发生的争议，属于机械厂职工内部职务评定问题，不涉及劳动权利义务，因而不是劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据《仲裁法》的规定，下列争议中可以进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与某职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的纠纷

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： A
    解析： 本题考核仲裁的适用范围。不属于《仲裁法》调整的争议包括：（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷（选项B）；（2）行政争议（选项D）；（3）劳动争议（选项A）；（4）农业承包合同纠纷。

  • 第12题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（　　）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与村民李某因土地承包合同发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： A
    解析：
    AB两项，劳动争议的仲裁和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁不属于《仲裁法》所规定的仲裁范围。D项，行政争议不能提请仲裁。

  • 第13题：

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因()发生的劳动争议，适用于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

    A 订立劳动合同

    B 履行劳动合同

    C 变更劳动合同

    D 解除和终止劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有()

    A.因用人单位欠缴社会保险费引发的争议

    B.因确认劳动关系发生的争议

    C.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议


    参考答案：A

  • 第15题：

    《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？


    答案：
    解析：
    (1)强化了劳动争议调解程序。
    (2)《劳动争议调解仲裁法》规定部分案件实行有条件的“一裁终局”制度。
    (3)《劳动争议调解仲裁法》对申请劳动争议仲裁时效期间作了更为科学的规定。
    (4)缩短了劳动争议仲裁审理期限，并明确了先行裁决的条件。
    (5)合理分配举证责任。
    (6)减轻了当事人的经济负担。

  • 第16题：

    国营某市轧钢厂发生下列纠纷： （1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。 赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？


    正确答案:赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。

  • 第17题：

    《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

    • A、《劳动合同法》
    • B、《劳动法》
    • C、《劳动争议调解仲裁法》
    • D、《国营企业实行劳动合同制暂行规定》

    正确答案:B

  • 第18题：

    公司与员工因订立、履行、变更、解除或终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（）。

    • A、张某要求公司支付其加班工资
    • B、陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
    • C、李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
    • D、王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括(　　)。
    A

    因确认劳动关系发生的争议

    B

    因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

    C

    因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议

    D

    因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

    E

    劳动者购买商品发生的买卖合同争议


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第21题：

    问答题
    某国有轧钢厂发生下列纠纷： （1）职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； （2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； （3）助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； （4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。 赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。 赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议？

    正确答案： 赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    刘某因不满其所在单位与他解除劳动合同而与单位产生纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，李某可以寻求以下劳动争议处理机构帮助进行协调(   )。
    A

    劳动争议调解组织，如企业劳动争议调解委员会

    B

    劳动争议仲裁委员会

    C

    街道办事处

    D

    人民法院

    E

    劳动局


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（）。
    A

    某公司与其职工李某因解除劳动合同发生的争议

    B

    高某与其弟弟因财产继承发生的争议

    C

    某学校因购买电脑的质量问题与某商场发生的争议

    D

    王某因不服某公安局对其作出的罚款决定与该公安局发生的争议


    正确答案： D
    解析： （1）选项A：劳动争议不适用于《仲裁法》；（2）选项B：继承纠纷不能提请仲裁；（3）选项D://行政争议不能提请仲裁。

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