对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是（）A. 指导、帮助 B. 关心、尊重 C. 纠正、把控 D. 信任、授权

题目
对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是（）

A. 指导、帮助
B. 关心、尊重
C. 纠正、把控
D. 信任、授权
相似考题

1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

3.根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是()A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权

4.根据领导生命周期理论，对于初步成熟的护士应该采取的领导方式是A.高工作，高关系B.高工作，低关系C.中工作，中关系D.低工作，高关系E.低工作，低关系

参考答案和解析
答案：B
解析：
更多“对于技能高、意愿低的员工应该采取的监控方法是（）”相关问题

  • 第1题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格

    A.高任务、高关系

    B.低任务、低关系

    C.低任务、高关系

    D.高任务、低关系


    参考答案：B

  • 第2题：

    根据领导生命周期理论,护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是A.高工作低关系SXB

    根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是

    A．高工作低关系

    B．高关系高工作

    C．低工作高关系

    D．低工作低关系

    E．高工作高关系


    正确答案：A
    领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

  • 第3题：

    对待低能力、低意愿员工可以采取（）方法。

    • A、首先培养其意愿
    • B、然后提高其能力
    • C、支局内部换岗
    • D、轮岗到其它支局

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是（）。

    • A、高质量低认可
    • B、低质量高认可
    • C、低质量低认可
    • D、高质量高认可

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    雇员的活性化是指（）

    • A、有言论自由
    • B、在规定的限度内有作出决定和采取行动的知识、技能、职权以及意愿
    • C、员工的满意度非常高
    • D、他们对自己行动的后果以及对企业的成功有着高度的责任感

    正确答案:B,D

  • 第7题：

    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）

    • A、指示
    • B、推销/教练
    • C、参与/支持
    • D、授权

    正确答案:C

  • 第8题：

    赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。

    • A、指导式
    • B、推销式
    • C、参与式
    • D、授权式

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    相对于低自我监控者，高自我监控的个体的态度更能预测其行为。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）
    A

    高工作低关系

    B

    高关系高工作

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系

    E

    高工作高关系


    正确答案： A
    解析： 见上题解析。

  • 第11题：

    单选题
    赫塞和布兰查德建议对于能力高意愿高的下属，应采取（　）。
    A

    指导式

    B

    推销式

    C

    参与式

    D

    授权式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于培训方法的说法错误的是（）。
    A

    对于中层人员应以灌输理念能力为主

    B

    对于高层管理人员应采取短期而密集的方式

    C

    对于基层员工，需要加强其专业技能的培训

    D

    要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法


    正确答案： D
    解析： 一般而言，对于高层管理人员应以灌输理念能力为主；对于中层人员，注重人际交往能力的训练和引导。

  • 第13题：

    领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。

    A、低任务、高关系

    B、低任务、低关系

    C、高任务、低关系

    D、高任务、高关系


    参考答案：B

  • 第14题：

    面对工作技能较低、工作意愿也较低的员工，系统规划与管理师应该使用（ ）的监控方法。

    A.指导、帮助
    B.信任、授权
    C.纠正、把控
    D.关心、尊重

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    相对于低自我监控者，高自我监控的个体的态度更能预测其行为。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    按照工作意愿和工作能力两个维度，可以将员工分为（）种类型。

    • A、高能力、高意愿
    • B、高能力、低意愿
    • C、低能力、高意愿
    • D、低能力、低意愿

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    下列关于培训方法的说法错误的是（）。

    • A、对于中层人员应以灌输理念能力为主
    • B、对于高层管理人员应采取短期而密集的方式
    • C、对于基层员工，需要加强其专业技能的培训
    • D、要根据不同的培训内容来设计相适应的培训方法

    正确答案:A

  • 第18题：

    根据领导生命周期理论，护士长对于非常有经验的护士应该采取的领导行为是（）

    • A、高工作低关系
    • B、高关系高工作
    • C、低工作高关系
    • D、低工作低关系
    • E、高工作高关系

    正确答案:D

  • 第19题：

    不是问题员工管理的是（）

    • A、有技能有意愿
    • B、有技能无意愿
    • C、无技能有意愿
    • D、有技能无意志

    正确答案:D

  • 第20题：

    根据波士顿咨询集团法，对于低占有、低增长的“明显类业务”应该采取（）战略。


    正确答案:扩张

  • 第21题：

    单选题
    不是问题员工管理的是（）
    A

    有技能有意愿

    B

    有技能无意愿

    C

    无技能有意愿

    D

    有技能无意志


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，如果员工的发展程度是能力高、意愿低，建立的领导风格是（）
    A

    指示

    B

    推销/教练

    C

    参与/支持

    D

    授权


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据领导生命周期理论，护士长对于刚参加工作的新护士应该采取的领导行为是（）
    A

    高工作低关系

    B

    高关系高工作

    C

    低工作高关系

    D

    低工作低关系

    E

    高工作高关系


    正确答案： A
    解析： 领导生命周期理论认为：随着下属由不成熟走向成熟，领导的行为应按下列程序逐步推移：高工作与低关系一高工作高关系一低工作高关系一低工作低关系。

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