培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．A．培训实施计划B．培训制度说明C．培训项目评估报告D．培训经费预算报告

题目

培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

A．培训实施计划

B．培训制度说明

C．培训项目评估报告

D．培训经费预算报告

相似考题

1.在培训开发部门的主要职能中，不包括（ ）。A.制定企业的年度培训开发计划B.审批年度培训开发预算C.制定支持经营战略达成的培训开发战略D.实施各类培训开发计划

2.（ ）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。A．设计培训流程B．实施培训计划C．制定培训策略D．拟定培训制度

3.培训课程计划实施的前期准备工作主要包括()A.培训后勤准备B.通知参加培训的学员C.培训者的自我准备D.说明培训课程主题E.准备培训地点和设备

4.培训项目计划是有效实施培训课程的基础。它不包括（ ）。A．企业培训计划B．培训课程计划C．课程系列计划D．培训评估计划

更多“培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( ).A.培训实施计划B.培训制度说明C.培训项 ”相关问题

  • 第1题：

    培训需求分析是（ ）的前提。

    A．确定培训目标

    B．进行培训评估

    C．设计培训计划

    D．培训经费预算

    E．有效实施培训


    正确答案：ACE
    教材第115页

  • 第2题：

    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（ ）。

    A．培训实施计划

    B．培训制度说明

    C．培训项目评估报告

    D．培训经费预算报告


    正确答案：C
    培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

  • 第3题：

    是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。

    A．培训计划

    B．培训实施

    C．培训评估

    D．培训需求分析


    正确答案：C
    C【解析】员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

  • 第4题：

    有效的员工培训体系的环节包括（ ）。

    A.培训需求分析
    B.培训计划制订
    C.培训活动组织实施
    D.满足组织发展的潜在需要
    E.培训效果评估

    答案：A,B,C,E
    解析：
    有效的员工培训体系的四大环节包括培训需求分析、培训计划制订、培训活动组织实施和培训效果评估。

  • 第5题：

    （ ）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

    A．企业文化体系建设
    B．后期支持体系建设
    C．培训制度体系建设
    D．培训管理体系建设

    答案：C
    解析：
    (P216)

  • 第6题：

    （ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。

    A.培训需求分析
    B.培训过程
    C.领导决定
    D.培训教师选定

    答案：A
    解析：
    培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

  • 第7题：

    （ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第8题：

    (2016年5月)（ ）是获得组织支持的重要途径之一。

    A.培训组织实施
    B.培训需求分析
    C.培训计划设计
    D.培训效果评估

    答案：B
    解析：
    P153—154
    组织中的培训工作必然会影响到组织成员的日常工作和行为，因而培训需求分析的结果应该能够赢得组织人员对培训活动的支持，从而有助于保证培训活动的顺利进行。组织成员支持贯穿于培训的全过程，如果没有组织的支持，任何培训项目都不可能顺利进行，更不可能获得成功。而获得组织支持的重要途径之一就是进行培训需求分析。

  • 第9题：

    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。

    • A、培训的方式、方法
    • B、培训教师
    • C、考评方式
    • D、经费投入
    • E、培训效益、效果的预期

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第11题：

    单选题
    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）
    A

    培训实施计划

    B

    培训制度说明

    C

    培训项目评估报告

    D

    培训经费预算报告


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。
    A

    培训制度作用的范围

    B

    培训制度的核准与实施

    C

    培训制度的版本说明

    D

    培训制度的有效时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ） 就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。

    (A) 拟定培训制度

    (B) 实施培训计划

    (C) 制定培训策略

    (D) 设计培训流程


    正确答案：C

  • 第14题：

    ______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。

    A．培训项目计划书

    B．培训计划报告

    C．培训预算

    D．培训需求分析报告


    正确答案：A

  • 第15题：

    培训保证制度包括______。

    A．培训计划制度

    B．培训奖惩制度

    C．培训资源制度

    D．培训考核制度


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    培训的四个过程设计培训体系包括()。

    A.确定培训需求，即确定组织的需求，确定和分析个体能力要求和差距，识别解决办法等
    B.设计和策划培训，即确定培训制约条件，选择培训方式，制定培训计划，选择培训提供者等
    C.提供培训，即提供培训前、培训中和培训后支持
    D.评价培训结果，即收集资料并准备评价报告
    E.培训管理中的控制、评估和改进

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第17题：

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括（ ）。

    A.企业培训课程大纲
    B.培训课程系列计划
    C.员工培训课程计划
    D.培训评估计划

    答案：D
    解析：
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础．包含三个层次：1．企业培训课程大纲
    2．培训课程系列计划
    3．员工培训课程计划

  • 第18题：

    培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。

    A.企业培训课程大纲
    B.企业培训规程大纲
    C.企业培训课程系列计划
    D.员工培训课程计划

    答案：B
    解析：

  • 第19题：

    培训计划是企业员工培训的实施规程，为使培训计划顺利实施，培训计划一般应包括（ ）

    A.培训的目的
    B.培训主体
    C.培训的内容
    D.培训的时间和期限
    E.培训的场地

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训计划一般应包括培训的目的、培训主体、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地和培训的方法。

  • 第20题：

    当我们起草某一个具体的培训制度时，一般需要包括以下的内容，即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、（）和培训制度的解释与修订等。

    • A、培训制度作用的范围
    • B、培训制度的核准与实施
    • C、培训制度的版本说明
    • D、培训制度的有效时间

    正确答案:B

  • 第21题：

    培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（　）

    • A、培训实施计划
    • B、培训制度说明
    • C、培训项目评估报告
    • D、培训经费预算报告

    正确答案:A

  • 第22题：

    （）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。

    • A、设计培训流程
    • B、实施培训计划
    • C、制定培训策略
    • D、拟定培训制度

    正确答案:C

  • 第23题：

    多选题
    一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。
    A

    培训的方式、方法

    B

    培训教师

    C

    考评方式

    D

    经费投入

    E

    培训效益、效果的预期


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

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