绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。A.能力B.行为C.机会D.激励E.绩效

题目

绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（ ）。

A.能力

B.行为

C.机会

D.激励

E.绩效

相似考题

1.绩效目标确立的支撑要素是()。A.绩效目标的来源B.管理者、员工与组织的共同参与C.绩效目标的种类D.绩效目标设置的原则

2.下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。A．目标设置理论从认知角度考虑工作激励，认为认知倾向可以引导行为B．困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效C．有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效D．提供绩效反馈不利于产生较高绩效E．目标设置理论主张参与决策，而不是由上级指派任务

3.由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）。A．员工目标矛盾B．管理目标矛盾C．员工自我矛盾D．组织目标矛盾E．主管自我矛盾

4.目标管理的要素包括( )。A．目标具体化B．参与决策C．限期完成D．绩效反馈E．绩效考核

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  • 第1题：

    绩效管理活动的核心内容是( )，它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

    A．绩效标准

    B．绩效考评

    C．绩效沟通

    D．绩效激励


    正确答案：B
    B【解析】绩效考评是绩效管理活动的核心内容，企业中绩效考评几乎成为绩效管理的代名词。绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求，并为企业绩效管理的开展提供了丰富的内容

  • 第2题：

    学者W.J.Heisler提出绩效管理过程的要素中,下列哪种要素包括设立绩效目标、建立行为期望目标()

    A.指导

    B.鼓励

    C.控制

    D.回报


    参考答案：C

  • 第3题：

    良好的绩效辅导师是从（ ）出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A．组织目标

    B．部门目标

    C．绩效目标

    D．个人目标

    E．发展目标


    正确答案：CE

  • 第4题：

    我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。

    A．目标设计

    B．能力设计

    C．过程指导

    D．考核反馈

    E．激励发展


    正确答案：ACDE
    教材第169页

  • 第5题：

    ()最适用于那些为帮助组织改进绩效目标而组建的团队。

    A.企业管理绩效目标法
    B.生产绩效目标法
    C.组织绩效目标法
    D.财务管理绩效目标法

    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    绩效改进的方法包括（ ）

    A.目标管理
    B.关键绩效指标
    C.卓越绩效标准
    D.六西格玛管理
    E.标杆超越

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效改进的方法有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。

  • 第7题：

    下列关于绩效计划目标的说法中，错误的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标
    B.绩效目标主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标
    C.绩效目标主要强调与组织相一致的价值观、能力和核心行为
    D.发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效计划目标的特点。绩效计划目标可以分成绩效目标和发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标；发展目标指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为，故只有C项错误。

  • 第8题：

    绩效计划目标可以分为（）


    A.绩效目标

    B.发展目标

    C.组织目标

    D.部门目标

    E.个人目标

    答案：A,B
    解析：
    本题考查绩效计划目标的种类。

    绩效计划目标的种类：

    （1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标

    （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第9题：

    绩效计划的目标可分为( )。

    A.绩效目标
    B.发展目标
    C.组织目标
    D.部门目标
    E.个人目标

    答案：A,B
    解析：
    绩效计划目标可以分成两类：①绩效目标；②发展目标。绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位职责和应完成的量化产出指标。发展目标是指支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第10题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。


    A.目标设计
    B.过程指导
    C.考核反馈
    D.激励发展
    E.目标更新

    答案：A,B,C,D
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括目标设计、过程指导、考核反馈、激励发展。

  • 第11题：

    绩效管理的环节包括（ ）。

    A.目标设计
    B.整体规划
    C.过程指导
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程。它包括以下四个环节：①目标设计，既包括作为结果的目标设计，也包括作为行为的目标设计；②过程指导，强调考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导；③考核反馈，涉及结果和行为两个方面；④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

  • 第12题：

    多选题
    绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括（　）。
    A

    能力

    B

    行为

    C

    机会

    D

    激励

    E

    绩效


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效管理中的目标可以分为( )

    A.绩效目标

    B.发展目标

    C.基本目标

    D.标准目标

    E.卓越目标


    参考答案AB

  • 第14题：

    培训目标通常包括()。

    A.个人目标

    B.绩效目标

    C.行为目标

    D.学习目标


    正确答案:ABCD

  • 第15题：

    绩效计划的目标包括（）。

    A．绩效目标

    B．经济目标

    C．发展目标

    D．部门目标


    正确答案：AC

  • 第16题：

    一个饭店的绩效目标包括（　　）。

    A.整体绩效目标
    B.公司绩效目标
    C.岗位绩效目标
    D.员工绩效目标
    E.部门绩效目标

    答案：B,C,E
    解析：
    绩效目标是饭店员工或员工的集合体在绩效期内要做什么，要达成什么结果。绩效目标可分为：①公司绩效目标；②部门绩效目标；③岗位绩效目标。

  • 第17题：

    绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。

    A.部门目标
    B.个人目标
    C.价值观
    D.能力
    E.核心行为

    答案：C,D,E
    解析：
    绩效计划目标的种类
    （1）绩效目标：来源于组织目标、部门目标和个人目标，主要用于描述员工应执行的职位的职责和应完成的量化产出指标
    （2）发展目标：支持员工实现绩效目标、促进员工自身发展的能力标准，主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为。

  • 第18题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于员工的发展。

  • 第19题：

    关于绩效计划目标的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效计划目振可以分为绩效目标和发展目标
    B.绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标
    C.绩效目标不应该具有挑战性
    D.发展目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
    E.绩效目标主要描述员工应履行的职位职责和应完成的量化产出目标

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查绩效计划的内容。绩效目标应该具有一定的挑战性，这样才有利于 员工的发展。

  • 第20题：

    将绩效与报酬相结合的激励措施，称为（　　）。

    A.绩效薪金
    B.参与管理
    C.目标管理
    D.按利分红

    答案：A
    解析：
    绩效薪金制是指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。

  • 第21题：

    良好的绩效辅导应从员工的( )出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法。

    A.组织目标
    B.部门目标
    C.绩效目标
    D.个人目标
    E.发展目标

    答案：C,E
    解析：
    绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。良好的绩效辅导从员工的绩效目标和发展目标出发，帮助员工找到实现绩效目标、提高绩效水平的途径和方法，排除绩效实现过程中的障碍。

  • 第22题：

    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（　　）。

    A.目标设计
    B.过程指导
    C.行为导向
    D.考核反馈
    E.激励发展

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，包括以下环节：①目标设计。既包括作为结果的目标设计，比如数量、质量、成本、时间，也包括作为行为的目标设计。②过程指导，强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。③考核反馈。考核将涉及结果和行为两个方面。④激励发展，是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。

  • 第23题：

    目标管理法的四个阶段包括（）

    • A、绩效反馈
    • B、建立目标计划
    • C、绩效指导
    • D、绩效检查
    • E、激励

    正确答案:A,B,C,D,E

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