采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。A．目标的具体性B．目标数量不宜过多C．目标要可测量D．员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。