某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性 B:诊断性 C:考核性 D:选拔性

题目
某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:开发性
B:诊断性
C:考核性
D:选拔性
相似考题

1.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（ ）A．考核性B．诊断性C．开发性D．选拔性

2.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一次素质测评，这属于下列哪项素质测评？（ ）A.选拔性 B.诊断性 C.开发性 D.考核性

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性 B:诊断性 C:考核性 D:选拔性

4.某公司在对员工培训后，对培训课程进行了一次评估，效果很好。请问，一份培训课程评估表都包括哪些项目?(2007年11月全国统一考试题)(20分)

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  • 第1题：

    某公司要给管理人员做培训，培训前先做一个综合素质测试，这属于（ ）测试。

    A.开发性
    B.诊断性
    C.考核性
    D.选拔性

    答案：A
    解析：
    本题考查的是开发性测评的定义。

  • 第2题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于()测评的类型。

    A:考核性
    B:诊断性
    C:开发性
    D:选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第3题：

    矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。

    • A、开展中高层管理人员领导力素质提升培训
    • B、做好技能员工培训工作
    • C、加强科级管理人员综合素质培训
    • D、认真落实专业技术人员培训
    • E、进一步强化安全培训

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    不属于国家题库技能实训项目的是（）。

    • A、职业技能鉴定考核指导
    • B、国家题库技能实训指导手册
    • C、实训指导能力培训测评
    • D、质量管理人员培训测评

    正确答案:D

  • 第5题：

    以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）

    • A、经济技术指标
    • B、人才素质综合测评指标
    • C、人才需要预测指标
    • D、教育培训经济效益指标

    正确答案:A

  • 第6题：

    教育培训统计工作的基本指标包括：（）。

    • A、统计设计人力资源预测
    • B、教育培训总量和相对量，工作状态和质量
    • C、学员学习状态和学习结果
    • D、人才素质综合测评
    • E、教育培训经济效益

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    营销团队要建立培训制度。通过（）、（）、（）的培训，逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平，提高整个营销团队的综合素质。


    正确答案:分层次、有目标、全方位

  • 第8题：

    教师信息技术应用能力测评的按照怎样的流程来进行？（）

    • A、诊断测评、发展测评、培训测评
    • B、培训测评、诊断测评、发展测评
    • C、诊断测评、培训测评、发展测评
    • D、发展测评、诊断测评、培训测评

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    教育培训统计工作的基本指标包括：（）。
    A

    统计设计人力资源预测

    B

    教育培训总量和相对量，工作状态和质量

    C

    学员学习状态和学习结果

    D

    人才素质综合测评

    E

    教育培训经济效益


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    不属于国家题库技能实训项目的是（）。
    A

    职业技能鉴定考核指导

    B

    国家题库技能实训指导手册

    C

    实训指导能力培训测评

    D

    质量管理人员培训测评


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下哪项指标不属于教育培训统计工作的基本指标。（）
    A

    经济技术指标

    B

    人才素质综合测评指标

    C

    人才需要预测指标

    D

    教育培训经济效益指标


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这种测评的类型属于（ ）测评。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是为了摸清情况，了解测测评对象有哪些优势，在哪些方面不足。

  • 第14题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（　　）测评的类型。

    A.考核性
    B.诊断性
    C.开发性
    D.选拔性

    答案：C
    解析：
    开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评。这类测评主要是为了摸清情况。

  • 第15题：

    某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）

    • A、开发性
    • B、诊断性
    • C、考核性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第16题：

    小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）。

    • A、配置性测评
    • B、鉴定性测评
    • C、诊断性测评
    • D、选拔性测评

    正确答案:A

  • 第17题：

    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:A

  • 第18题：

    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

    • A、考核性
    • B、诊断性
    • C、开发性
    • D、选拔性

    正确答案:D

  • 第19题：

    心理测评中的人员培训包括（）

    • A、人事专员
    • B、测评对象
    • C、测评员
    • D、管理人员
    • E、高级管理人员

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    心理测评中的人员培训包括（）
    A

    人事专员

    B

    测评对象

    C

    测评员

    D

    管理人员

    E

    高级管理人员


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    餐厅基层管理人员要善于运用各种力量开展日常考核，对于那些日常评估表上成绩不佳的服务员，要提高其素质，可以采取（）。
    A

    岗位轮训

    B

    集中组织强化培训

    C

    交互培训

    D

    专业实务培训


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。（2014年5月真题）
    A

    开发性

    B

    诊断性

    C

    考核性

    D

    选拔性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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