劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　） A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D．制定内部劳动规则的主体是否合法

题目
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（　　）

A．内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定

B．制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定

C．内部劳动规则的内容是否符合工会的规定

D．制定内部劳动规则的主体是否合法
相似考题

1.对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（ ）A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B．企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C．用人单位是其制定主体D．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

2.对于"企业内部劳动规则"的阐述，错误的是（ ）。A．企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B．企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C．企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D．工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

3.下列各项中，()符合内部劳动规则的有效要件的要求。A 内部劳动规则只能由单位行政制定B 内部劳动规则的内容必须合法C 内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项D 内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准

4.我国企业内部劳动规则的效力具体体现为（ ）A．内部劳动规则必须在本单位内部全面实施，劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束B．职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序予以处理C．内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件D．劳动合同可以作为劳动合同的附件，前提是劳动规则的效力必须合法

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  • 第1题：

    关于用人单位内部劳动规则制定的程序，下列说法正确的是( )．

    A．内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

    B．用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现，无须劳动者同意

    C．制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见

    D．用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解

    E．用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可，不必正式公布


    正确答案：ACD
    ACD【解析】制定用人单位内部劳动规则必须符合法定程序，内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力．B项用人单位内部劳动规则的制定虽然是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或者得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施；E项用人单位内部劳动规则以全体职工和企业行政各个部门或组成部分为约束对象，应当以合法有效的形式公布．其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布．

  • 第2题：

    按照劳动争议自身的规定性进行分析时，首先要做的是（ ）。

    A.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
    B.分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    D.确定劳动争议的标的

    答案：D
    解析：
    任何劳动争议案例分析，首先分析确定争议的标的，即当事人之间矛盾所指向的对象。当事人之间之所以产生争议，就是当事人相互之间对同一标的分别做出意志内容相互冲突的意思表示，即劳动争议必然由不同的主体、相同的标的、意志内容相互冲突的意思表示构成。

  • 第3题：

    按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括( )。

    A．确定劳动争议的标的
    B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    C．分析确定意思表示的意志内容
    D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
    E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构可以归纳为：①确定引起劳动争议的事实和结果；②确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异；③根据差异当事人做出判断和选择。 @##

  • 第4题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。

    A．制定主体合法

    B．内容合法

    C．职工参与

    D．报上级劳动行政部门批准

    E．
    正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循制定主体合法、内容合法、职工参与、正式公布。

  • 第5题：

    劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是()

    A:内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定
    B:制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定
    C:内部劳动规则的内容是否符合工会的规定
    D:制定内部劳动规则的主体是否合法

    答案：A
    解析：
    各级劳动行政部门对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容主要是：内部劳动规则内容是否符合法律法规规定；制定内部劳动规则的程序是否符合有关规定。

  • 第6题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）。

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，正确的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    简述用人单位内部劳动规则制定的程序。


    正确答案:1.职工参与虽然这是企业生产经营管理权的表现，是单方的法律行为，但只有在吸收和体现劳动者一方的意志，或得到劳动者认同的情况下，才能确保其实施。因此，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。
    2.正式公布应当以合法有效的形式公布，其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。

  • 第9题：

    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效
    • C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准
    • D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

    正确答案:C

  • 第10题：

    多选题
    企业制定内部劳动规则的程序有（）。
    A

    正式发布

    B

    职工参与内部劳动规则的制定

    C

    反馈修改

    D

    报送审查和备案


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，（）符合内部劳动规则的有效要件的要求。
    A

    内部劳动规则只能由单位行政制定

    B

    内部劳动规则的内容必须合法

    C

    内部劳动规则的程序要件有职工民主参与制定和向劳动者公示等项

    D

    内部劳动规则所规定的劳动者利益可以低于集体合同所规定的标准


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）
    A

    用人单位事先拟定劳动合同细则

    B

    职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定

    C

    报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性

    D

    以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（ ）。

    A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
    B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    D.用人单位事先拟定劳动合同细则

    答案：D
    解析：
    企业内部劳动规则的制定程序为：①职工参与内部劳动规则的制定。制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见；②报送审查和备案；③正式公布。其公布形式通常以企业法定代表人签署和加盖公章的正式文件的形式公布。因此，本题应该选D。

  • 第14题：

    按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括()。

    A:确定劳动争议的标的
    B:分析确定意思表示的意志内容
    C:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
    D:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
    E:分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    本题考查的是对劳动争议自身规定性对劳动争议进行分析时的要点。

  • 第15题：

    用人单位内部劳动规则的内容包括（　　）。

    A． 劳动纪律
    B． 劳动定员定额规则
    C． 劳动安全卫生制度
    D． 劳动岗位规范制定规则
    E． 劳动合同管理制度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据劳动法的规定，用人单位内部劳动规则主要包括：①劳动合同管理制度；②劳动纪律；③劳动定员定额规则；④劳动岗位规范制定规则；⑤劳动安全卫生制度；⑥其他制度，包括工资制度、福利制度、考核制度、奖惩制度、培训制度等。

  • 第16题：

    制定用人单位内部劳动规则必须遵循()。

    A:制定主体合法
    B:内容合法
    C:职工参与
    D:报上级劳动行政部门批准
    E:正式公布

    答案：A,B,C,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。

  • 第17题：

    企业内部劳动规则的制定程序不包括（　）

    • A、用人单位事先拟定劳动合同细则
    • B、职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
    • C、报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
    • D、以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

    正确答案:D

  • 第18题：

    对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（）。

    • A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则
    • B、企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效
    • C、用人单位是其制定主体
    • D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业制定内部劳动规则的程序有（）。

    • A、正式发布
    • B、职工参与内部劳动规则的制定
    • C、反馈修改
    • D、报送审查和备案

    正确答案:A,B,D

  • 第20题：

    下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是（）。

    • A、内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力
    • B、用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志
    • C、用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施
    • D、公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

    正确答案:D

  • 第21题：

    企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）

    • A、劳动规章制度的制定主体是否符合国家法律法规政策的规定
    • B、劳动规章制度的内容是否符合国家法律法规政策的规定
    • C、劳动规章制度的程序是否符合国家法律法规政策的规定
    • D、劳动规章制度的表述是否符合规范以及条款是否完备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）。
    A

    制定主体合法

    B

    内容合法

    C

    职工参与

    D

    报上级劳动行政部门批准

    E

    正式公布


    正确答案： D,E
    解析：
    制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法，即内部劳动规则制定主体必须具备制定内部劳动规则的法律资格；②内容合法，即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定；③职工参与；④正式公布。

  • 第23题：

    单选题
    下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是（）
    A

    企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则

    B

    企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效

    C

    企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准

    D

    工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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