企业职业经理人员招聘的测评指标为()。A.战略管理能力 B.团队管理能力 C.自我意识 D.领导技能、分析式思考 E.成就需求

题目
企业职业经理人员招聘的测评指标为()。

A.战略管理能力
B.团队管理能力
C.自我意识
D.领导技能、分析式思考
E.成就需求
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1.请参照某企业职业经理人员的测评指标，即：战略管理能力、团队管理能力、自我意识、领导技能、分析式思考、自我管理能力、成就需求、市场意识、关注细节与秩序，绘制该企业职业经理选拔性素质模型图。

2.招聘组成员应由企业人力资源部门的人员和人事测评专家组成。()

3.关于招聘的含义，正确的陈述是()。A:在招聘阶段，需要采用多种测评方法 B:让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位 C:为组织岗位挑选合格人选的过程 D:是人员的招聘录用中技术性最强的一步

4.人事小组的测评成员不包括（ ）。A．企业优秀员工代表B．招聘岗位的资深任职人员C．人力资源管理人员D．招聘岗位所在部门的主管

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  • 第1题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测评方法是（）

    A.倾向测评
    B.知识考试
    C.情景模拟考试
    D.人格测评

    答案：C
    解析：
    情景模拟法是企业在招聘时讲求职者安排在模拟的逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。倾向测评指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。知识考试简称笔试，主要指通过纸笔测验的形式对求职者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。人格测评主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

  • 第2题：

    人事测评小组的成员应包括()

    A:公司高层管理人员
    B:招聘岗位资深任职人员
    C:企业人力资源管理人员
    D:招聘岗位所在部门主管
    E:企业选拔优秀员工代表

    答案：A,B,C,D
    解析：
    组建人事测评小组是结构化面试的步骤之一，该小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者，并对测评小组进行培训。

  • 第3题：

    企业职业经理人员招聘的测评指标不包括()。

    A.市场意识
    B.关注细节与秩序
    C.自我管理能力
    D.管理思考

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    护理人员招聘活动主要包括（）

    • A、职务分析
    • B、人员能力测试
    • C、培训需求测评
    • D、面谈测评
    • E、人员队伍规划

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    人事测评小组的成员不包括（）。

    • A、企业优秀员工代表
    • B、招聘岗位资深任职人员
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:A

  • 第6题：

    简述人员素质测评对招聘意义。


    正确答案:人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。

  • 第7题：

    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

    • A、知识测评
    • B、智力测评
    • C、价值观测评
    • D、个性测评

    正确答案:C

  • 第8题：

    人员素质测评指标=测评要素+（）+测评标志。


    正确答案:测评标度

  • 第9题：

    多选题
    人员测评的指标体系包括（）
    A

    测评指标

    B

    测评要素

    C

    测评内容

    D

    评分标准

    E

    测评客体


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    护理人员招聘活动主要包括（）
    A

    职务分析

    B

    人员能力测试

    C

    培训需求测评

    D

    面谈测评

    E

    人员队伍规划


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人员录用与招聘多属于（）
    A

    目标参照性测评

    B

    诊断性测评

    C

    常模参照性测评

    D

    非标准化测评


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。
    A

    招聘与选拔

    B

    绩效考核

    C

    人员内部调配

    D

    培训与开发


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于招聘的含义，正确的陈述是（　　）。

    A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
    B.让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣，前来应聘这些职位
    C.为组织岗位挑选合格人选的过程
    D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步

    答案：B
    解析：
    招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，制订相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程，其实质是让潜在的合格人员对企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。ACD三项为录用选拔。

  • 第14题：

    按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是（ ），做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组建招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    招聘过程如下：①组建招聘团队；②员工初步筛选；③设计测评标准；④选择测评工具；⑤分析测评结果；⑥作出最终决策；⑦发放录用通知。

  • 第15题：

    某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是()，做出最终决策，发放录用通知书。

    A.组织招聘团队
    B.员工初步筛选
    C.设计测评标准
    D.选择测评工具
    E.分析测评结果

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第16题：

    人员测评的指标体系包括（）

    • A、测评指标
    • B、测评要素
    • C、测评内容
    • D、评分标准
    • E、测评客体

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。

    • A、招聘与选拔
    • B、绩效考核
    • C、人员内部调配
    • D、培训与开发

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    人员录用与招聘属常模参照性测评。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人员录用与招聘多属于（）

    • A、目标参照性测评
    • B、诊断性测评
    • C、常模参照性测评
    • D、非标准化测评

    正确答案:C

  • 第20题：

    在结构化面试之前，企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组，该小组的成员不包括（）。

    • A、招聘岗位的资深任职人员
    • B、企业优秀员工代表
    • C、人力资源管理人员
    • D、招聘岗位所在部门的主管

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    人事测评小组的成员不包括（）。
    A

    企业优秀员工代表

    B

    招聘岗位资深任职人员

    C

    人力资源管理人员

    D

    招聘岗位所在部门的主管


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。
    A

    知识测评

    B

    智力测评

    C

    价值观测评

    D

    个性测评


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述人员素质测评对招聘意义。

    正确答案： 人员素质测评对招聘意义是：
    （1）降低人员招聘风险；
    （2）有利于人员的安置与管理；
    （3）为人员的预测与发展奠定基础。
    解析： 暂无解析

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