通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。A.行为评估 B.学习评估 C.反应评估 D.结果评估

题目
通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。

A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
相似考题

1.培训效果的测定是一项非常复杂的工作。在运用成本收益分析法测定培训成本时，以下描述正确的是（ ）。A．考查培训成本只考查培训直接成本B．考查培训成本只考查间接成本C．学员参加培训而损失的时间是间接成本D．培训管理与工作人员的薪资属于培训直接成本

2.()人员必须得到培训评估结果。A.培训专员B.管理层C.学员本人D.学员的直接上司E.总经理

3.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A.需求分析成本 B.人员定向成本 C.在职培训成本 D.培训评估成本 E.脱产培训成本 确认答案

4.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。A．需求分析成本B．人员定向成本C．在职培训成本D．培训评估成本E．脱产培训成本

参考答案和解析
答案：D
解析：
结果评估是通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况。
更多“通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    （　　）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A.培训投资效益率
    B.培训投资净回报率
    C.培训投资回报率
    D.培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第2题：

    应用反馈是指在培训后，学员到工作岗位上工作一段时间后，对其受训作用进行考查的一种方式，它包括对（）的调查了解，以此来改进培训工作。

    A学员同事

    B企业

    C学员主管领导

    D学员


    C,D
    略

  • 第3题：

    为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）

    • A、培训需求分析
    • B、进行培训过程管理
    • C、培训评估
    • D、对培训系统进行修订

    正确答案:C

  • 第4题：

    培训评估方法包括（　）

    • A、心理测试
    • B、课程前后的测试
    • C、学员的反馈意见
    • D、对学员进行的培训后跟踪
    • E、采取的行动计划及绩效的完成情况

    正确答案:B,C,D

  • 第5题：

    培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    培训评估的成果包括（）这些方面内容。

    • A、认知成果
    • B、技能成果
    • C、情感成果
    • D、绩效成果
    • E、投资回报率

    正确答案:A,B,C,E

  • 第7题：

    培训前对培训师的基本要求包括（）。

    • A、做好准备工作
    • B、与学员搞好关系
    • C、了解学员的喜好
    • D、决定如何在学员之闻分组
    • E、对"培训者指南"中提到的材料进行检查.根据学员的情况进行取舍

    正确答案:A,D,E

  • 第8题：

    判断题
    培训评估是运用科学的理论、技术、方法和程序对培训项目的建立、设计、实施、组织以及培训效果等进行的系统考查。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。
    A

    培训评估的计划

    B

    培训评估的标准

    C

    培训评估的实施

    D

    培训评估的考核


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第11题：

    多选题
    培训评估方法包括（　）
    A

    心理测试

    B

    课程前后的测试

    C

    学员的反馈意见

    D

    对学员进行的培训后跟踪

    E

    采取的行动计划及绩效的完成情况


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）
    A

    情感成果

    B

    技能成果

    C

    投资回报率

    D

    认知成果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

    A:培训投资效益率
    B:培训投资净回报率
    C:培训投资回报率
    D:培训成本收益率

    答案：C
    解析：
    培训投资回报率指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

  • 第14题：

    （）人员必须得到培训评估结果。

    • A、培训专员
    • B、管理层
    • C、学员本人
    • D、学员的直接上司
    • E、总经理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    可通过笔试来评估培训效果的指标的是（）

    • A、情感成果
    • B、技能成果
    • C、投资回报率
    • D、认知成果

    正确答案:D

  • 第16题：

    撰写培训评估报告需要注意的是（）。

    • A、对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估
    • B、对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报
    • C、对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果
    • D、对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    培训评估就是对培训进行评价，是指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个（）。

    • A、效率判断
    • B、成本判断
    • C、质量判断
    • D、价值判断

    正确答案:D

  • 第18题：

    在开始操作培训前，培训师应（）。

    • A、对学员进行安全教育
    • B、增强学员安全意识
    • C、安全措施布置到位
    • D、进行企业文化传播

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    培训项目流程实施过程中的关键控制点，其中考试与考核环节需要开展（）等工作。

    • A、组织考试或考核
    • B、要求学员写学习体会或技术总结
    • C、组织学员填写培训后能力测评表
    • D、进行培训评估

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    判断题
    培训评估是企业培训的连续并且是长期的一项工作。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    （）人员必须得到培训评估结果。
    A

    培训专员

    B

    管理层

    C

    学员本人

    D

    学员的直接上司

    E

    总经理


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    为了改进培训质量、增加培训过程管理、降低培训成本，我们必须（）
    A

    培训需求分析

    B

    进行培训过程管理

    C

    培训评估

    D

    对培训系统进行修订


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    撰写培训评估报告需要注意的是（）。
    A

    对学员直接上司的报告侧重于培训项目设计本身的评估

    B

    对管理层的报告则对成本和收益等作详细的汇报

    C

    对学员的报告则侧重于反映培训考核的结果

    D

    对学员直接上司的报告侧重于反映工作绩效的改进


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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