岗位薪点数的构成不包括()。A:部门薪点 B:岗位薪点 C:个人薪点 D:加分薪点

题目
岗位薪点数的构成不包括()。

A:部门薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:加分薪点
相似考题

1.岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制

2.（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制 B.一岗多薪制 C.岗位薪点薪酬制 D.技能薪酬制

3.()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制

4.简述岗位薪点薪酬制的概念、特点，以及员工薪点数是如何确定的。

参考答案和解析
答案：A
解析：
岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。
更多“岗位薪点数的构成不包括()。”相关问题

  • 第1题：

    员工薪点数是以员工所在的()的三项点数之和。

    A:岗位薪点
    B:员工个人表现薪点
    C:部门预先设定的增加薪点
    D:岗级薪点
    E:级别薪点

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是岗位薪点制的构成。

  • 第2题：

    在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。

    A.岗位点数
    B.个人绩效点数
    C.年龄点数
    D.个人贡献点数
    E.技能点数

    答案：A,B,D,E
    解析：
    薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

  • 第3题：

    集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。

    • A、薪级工资
    • B、岗位工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    事业在编职工基本工资由哪两部分构成？（）

    • A、绩效工资、薪级工资
    • B、岗位工资、薪级工资
    • C、岗位工资、津贴补贴
    • D、薪级工资、津贴补贴

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位绩效工资由（）构成。

    • A、岗位工资
    • B、薪级工资
    • C、绩效工资
    • D、津贴补贴

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    根据岗位价值大小确定岗位薪酬标准，体现岗位价值差异，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:A

  • 第7题：

    工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资的确定办法有（）。

    • A、由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资
    • B、原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变
    • C、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变
    • D、由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资按新聘岗位重新确定

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）

    • A、岗位技能工资制
    • B、结构工资制
    • C、谈判工资制
    • D、岗位薪点工资制

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
    A

    岗位技能工资制

    B

    结构工资制

    C

    谈判工资制

    D

    岗位薪点工资制


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）
    A

    基本生活费

    B

    积累贡献

    C

    津贴

    D

    品位工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（　　）。
    A

    岗位点数

    B

    个人绩效点数

    C

    年龄点数

    D

    个人贡献点数

    E

    技能点数


    正确答案： C,A
    解析：
    薪点工资制是用点数和点值来确定员工的工资，即员工的工资由薪点数乘以点值确定。点值取决于企业、所在部门的经济效益。薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

  • 第12题：

    单选题
    薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。
    A

    薪等

    B

    等差

    C

    级差

    D

    薪级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位薪点数的构成不包括（　　）。

    A.部门薪点
    B.岗位薪点
    C.个人薪点
    D.加分薪点

    答案：A
    解析：
    岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

  • 第14题：

    (2017年5月)在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）

    A.岗位点数
    B.个人绩效点数
    C.年龄点数
    D.个人贡献点数
    E.技能点数

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P276—280
    薪点数的决定在各企业、各类员工中有所不同，有的企业或员工主要取决于岗位点数，有的企业或员工主要取决于技能或能力点数，有的企业或员工主要取决于员工的个人贡献点数，还有的企业取决于岗位点数、技能点数、个人绩效点数、工龄点数、基本生活保障点数的综合或部分点数之和。

  • 第15题：

    根据员工能力与岗位的匹配程度确定实际薪酬，体现哪个付薪理念（）。

    • A、按岗位付薪
    • B、为能力付薪
    • C、为绩效付薪
    • D、按市场付薪

    正确答案:B

  • 第16题：

    岗位技能薪酬制的构成单元是（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗数薪制
    • C、技能薪酬
    • D、岗位薪酬
    • E、职务薪酬

    正确答案:C,D,E

  • 第17题：

    岗位薪点工资中由点数表示的部分为（）

    • A、基本生活费
    • B、积累贡献
    • C、津贴
    • D、品位工资

    正确答案:D

  • 第18题：

    付薪理念有哪些（）。

    • A、按绩效付薪
    • B、按岗位付薪
    • C、按能力付薪
    • D、按市场付薪
    • E、按劳动生产率付薪
    • F、重点关注关键岗位
    • G、全面报酬

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第19题：

    薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。

    • A、薪等
    • B、等差
    • C、级差
    • D、薪级

    正确答案:B

  • 第20题：

    年度履职考核奖根据各级各类人才任期内年度履职考核结果发放。计算公式为：发放额度=（）×（）×（）。

    • A、年度履职考核薪点数
    • B、岗位薪点工资点值
    • C、考核系数
    • D、绩效结果

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    多选题
    集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
    A

    薪级工资

    B

    岗位工资

    C

    绩效工资

    D

    津贴补贴


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    岗位绩效工资由（）构成。
    A

    岗位工资

    B

    薪级工资

    C

    绩效工资

    D

    津贴补贴


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    岗位技能薪酬制的构成单元是（）
    A

    一岗一薪制

    B

    一岗数薪制

    C

    技能薪酬

    D

    岗位薪酬

    E

    职务薪酬


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

相关内容