(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。 A.案例分析 B.公文筐测验 C.闭卷笔试 D.无领导小组讨论

题目
(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。

A.案例分析
B.公文筐测验
C.闭卷笔试
D.无领导小组讨论
相似考题

1.根据16PF选拔营销人员素质应该具有较高的紧张性,选拔财务人员素质应该具有较高的乐群性。()此题为判断题(对，错)。

2.收发员岗位考核的能力指标有()。A.准确性B.主动性C.效率D.人际沟通能力

3.共用题干 某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为：经理10人，科长30人，业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。A:晋升过程正规、平等B:晋升选拔以工作绩效为评定标准C:晋升选拔注重能力D:对能力的评价要注重综合考查

4.业务咨询员应( )以上学历，责任心强，五官端正，普通话标准，具有较强的语言表达能力和人际沟通能力。A.高中B.中专C.大专D.大本

参考答案和解析
答案：D
解析：
P178-179
无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，如人力资源部主管、销售部经理等。
更多“(2015年11月)在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    当由于地形限制或填筑堤身较高，不宜采用另外两种方法施工时，施工方法宜采用（）。

    A.水平分层填筑法
    B.纵向分层填筑法
    C.竖向填筑法
    D.混合填筑法

    答案：D
    解析：
    2019版教材P8页
    混合填筑法适用于因地形限制或填筑堤身较高，不宜采用水平分层法或竖向填筑法自始至终进行填筑的情况。

  • 第2题：

    以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

    A:案例分析
    B:公文筐测试
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    陡坡桩基宜采用什么方法施工，施工时应在陡坡一侧加厚加高孔口护壁？


    正确答案: 宜采用挖孔桩施工。

  • 第4题：

    道路运输过程中危险因素随时存在，要求驾驶员具有较高的主动应对能力。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

    • A、案例分析
    • B、公文筐测试
    • C、管理游戏
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第6题：

    对于精度要求较高的零件在精加工时以采用一次安装为最好。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    土基上船闸的渗流计算方法可采用（），当水头较高或重要的船闸，宜同时采用（），（）和（）进行分析研究。


    正确答案:渗径系数法；阻力系数法；空间渗流计算法；三维电模拟试验法

  • 第8题：

    公务员法在公务员职务晋升制度上的最大突破是对传统委任制的改革，（）是公务员法规定的公务员选拔任用的重要方法。

    • A、聘任制
    • B、任期制
    • C、公开选拔
    • D、竞争上岗

    正确答案:C,D

  • 第9题：

    当采用渗透探伤方法时，宜优先选用具有较高检测灵敏度的荧光渗透检测。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    填空题
    打入桩施工时，宜采用的打桩方法（）。

    正确答案： 重锤低击
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）
    A

    案例分析

    B

    公文筐测验

    C

    闭卷笔试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    当采用渗透探伤方法时，宜优先选用具有较高检测灵敏度的荧光渗透检测。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。

    A:案例分析
    B:公文筐测验
    C:闭卷笔试
    D:无领导小组讨论

    答案：D
    解析：
    无领导小组讨论中，通常，被评人通过讨论得到一个全体成员一致认可的用于问题解决的决策方案，评价者通过被评人在讨论中的语言及行为的观察评价被评人的领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力。

  • 第14题：

    双相组织的焊缝不但具有较高的抗晶间腐蚀能力，同时还具有较高的抗热裂纹能力。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    打入桩施工时，宜采用的打桩方法（）。


    正确答案:重锤低击

  • 第16题：

    在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

    • A、案例分析
    • B、公文筐测验
    • C、闭卷笔试
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:D

  • 第17题：

    对于精度要求较高的工件，在精加工时以采用一次安装为最好


    正确答案:正确

  • 第18题：

    业务咨询员应（）以上学历，责任心强，五官端正，普通话标准，具有较强的语言表达能力和人际沟通能力。

    • A、高中
    • B、中专
    • C、大专
    • D、大本

    正确答案:C

  • 第19题：

    在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）、（）、（）、（）的方法。


    正确答案:操作试验；工作试验；心理试验；口试

  • 第20题：

    钢材的时效处理的下列说法错误的是（）。

    • A、屈服强度、抗拉强度及硬度进一步提高
    • B、塑性及韧性继续增加
    • C、强度较低的钢筋宜采用自然时效处理
    • D、强度较高的钢筋宜采用人工时效处理

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    下列关于制造费用的分配，不正确的是（　　）。
    A

    常用的有按生产工时、定额工时、机器工时、直接人工费等比例分配方法

    B

    制定有比较准确的产品工时定额的车间里，可采用按产品定额工时的比例分配

    C

    在机械化程度较高的车间中，可按直接人工费比例分配

    D

    在具有产品实用工时统计资料的车间里，可按生产工时的比例分配


    正确答案： B
    解析：
    在具有产品实用工时统计资料的车间里，可按生产工时的比例分配制造费用；如果企业没有实用工时统计资料，而制定有比较准确的产品工时定额，也可采用按产品定额工时的比例进行分配；在机械化程度较高的车间中，制造费用也可按机器工时比例分配。

  • 第22题：

    单选题
    在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（　　）的方法。[2015年11月二级真题]
    A

    案例分析

    B

    公文能测验

    C

    闭卷笔试

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： A
    解析：
    在无领导小组讨论中，针对小组要讨论的题目，各被评价者需要从与他人的沟通中得到信息并表现自己，这种交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的言语表达能力、人际影响力、领导风格等。无领导小组讨论适用于那些经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等。

  • 第23题：

    单选题
    钢材的时效处理的下列说法错误的是（）。
    A

    屈服强度、抗拉强度及硬度进一步提高

    B

    塑性及韧性继续增加

    C

    强度较低的钢筋宜采用自然时效处理

    D

    强度较高的钢筋宜采用人工时效处理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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