在管理幅度给定的条件下．管理层次与组织规模的大小的关系是( )。A.正比关系 B．反比关系 C．没有任何关系 D．无法确定

题目

在管理幅度给定的条件下．管理层次与组织规模的大小的关系是( )。

A.正比关系 B．反比关系 C．没有任何关系 D．无法确定

相似考题

1.在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是( )。A．正比例关系B．反比例关系C．无关D．视具体情况而定

2.关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比D．管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

3.在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是( )A.正比关系B.没有关系C.反比关系D.相关关系

4.在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小( )。A．成正比B．成反比C．组织规模越大，管理层次越多D．组织规模越大，管理层次越少E．管理层次与组织规模不相关

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  • 第1题：

    在管理幅度给定的条件下,管理层次与组织规模大小()。

    A.相等

    B.成正比

    C.成反比

    D.不确定


    正确答案：B

  • 第2题：

    ：关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（ ）。

    A．管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

    B．管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

    C．组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

    D．管理层次既定，管理幅度与组织规律成反比


    正确答案：B
     管理幅度是指一个领导者或者管理者能够有效地管理下属人员的可能数量。它同管理层次成反比例的关系，即管理幅度越大，意味着领导下属人员的增多，那么管理层次就越少；反之，管理幅度减少，管理层次便会增多。

  • 第3题：

    管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。

    • A、正比、正比
    • B、反比、反比
    • C、正比、反比
    • D、反比、正比

    正确答案:C

  • 第4题：

    在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。

    • A、成正比
    • B、成反比
    • C、组织规模越大，管理层次越多
    • D、组织规模越大，管理层次越少

    正确答案:A,C

  • 第5题：

    通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。

    • A、正比；正比
    • B、反比；正比
    • C、反比；反比
    • D、正比；反比

    正确答案:D

  • 第6题：

    在组织规模一定的条件下，组织层级与管理幅度的关系一般是（）

    • A、正比关系
    • B、没有关系
    • C、反比关系
    • D、相关关系

    正确答案:C

  • 第7题：

    在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）

    • A、正比例关系
    • B、反比例关系
    • C、不确定关系
    • D、复杂关系

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）
    A

    正比例关系

    B

    反比例关系

    C

    不确定关系

    D

    复杂关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度的大小(　　)。
    A

    成正比

    B

    成反比

    C

    管理层次越多，管理幅度越小

    D

    管理层次越少，管理幅度越小

    E

    以上都不对


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是（　　）。
    A

    正比例关系

    B

    反比例关系

    C

    无关

    D

    视具体情况而定


    正确答案： B
    解析： 在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小成正比，即组织规模越大，成员人数越多，管理层次就越多；在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比，即管理者直接领导下属的人员越多，组织所需的层次就越少。

  • 第11题：

    单选题
    管理幅度与管理层次之间有何关系？（）
    A

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。

    B

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。

    C

    在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。

  • 第13题：

    在组织规模一定时，管理幅度与管理层次( )

    A．没有什么必然联系

    B．直接成正比关系

    C．有明显的间接联系

    D．直接成反比关系


    正确答案：D
    [答案] D。解析：管理幅度与管理层次之间具有直接的关系，管理幅度的大小直接影响到管理层次的多少，从而对组织结构形式产生影响。一般情况下，管理幅度与管理层次直接成反比关系，即管理幅度越大，管理层次就越少；管理幅度越小，管理层次就会相应增加。所以正确答案为D。

  • 第14题：

    在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（ ）。

    A.成正比

    B.成反比

    C.组织规模越大，管理层次越多

    D.组织规模越大，管理层次越少

    E.无法判断


    正确答案：AC

  • 第15题：

    管理幅度与管理层次之间有何关系？（）

    • A、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈反比例关系。
    • B、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈正比例关系。
    • C、在规模不变的同一组织系统内部，管理层次和管理幅度呈随机关系。

    正确答案:A

  • 第16题：

    在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    组织规模在给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    在组织规模给定的条件下，管理幅度与管理层次之间的关系是（）。

    • A、正比例关系
    • B、反比例关系
    • C、无关
    • D、视具体情况而定

    正确答案:B

  • 第19题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）

    • A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
    • B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
    • C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
    • D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
    A

    管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

    B

    管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

    C

    组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

    D

    管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比


    正确答案： A
    解析： 管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系：
    （1）管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比；
    （2）组织规模既定，管理层次与管理幅度成反比；
    （3）管理层次既定，管理幅度与组织规模成正比。故本题答案为B。

  • 第21题：

    判断题
    在组织规模给定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在管理幅度给定的条件下，管理层次与组织规模的大小（）。
    A

    成正比

    B

    成反比

    C

    组织规模越大，管理层次越多

    D

    组织规模越大，管理层次越少


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。
    A

    正比；正比

    B

    反比；正比

    C

    反比；反比

    D

    正比；反比


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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