用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金

题目

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。

A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

B.向劳动者每月支付二倍的工资

C. 向劳动者每月支付三倍的工资

D.向劳动者支付违约金

相似考题

1.按照《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起止时间为()。

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付()的工资。A、一倍B、二倍C、三倍D、四倍

3.用工人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的.应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.根据劳动合同法的规定，以下表述正确的是A.只有劳动行政部门才能对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理B. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。C. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资D. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任

参考答案和解析
正确答案：B

《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B.

更多“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当( )。A.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同B.向劳动者每月支付二倍的工资C. 向劳动者每月支付三倍的工资D.向劳动者支付违约金”相关问题

  • 第1题：

    用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。

    A．无需向劳动者支付经济补偿

    B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

    C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

    D．向劳动者支付1年的工资


    正确答案：B
    解析：本题考核劳动合同订立。本题情形，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当（ ）。 A．视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同 B．向劳动者每月支付2倍的工资 C．向劳动者每月支付3倍的工资 D．向劳动者支付违约金


    正确答案：B
    《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，正确答案是B。

  • 第3题：

    用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,则下例处理中,错误的是()

    A.自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    C.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    参考答案：A

  • 第4题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错


    参考答案:对

  • 第5题：

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。（ ）


    正确答案：×
    本题考核劳动合同的订立。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

  • 第6题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

    • A、六倍
    • B、四倍
    • C、三倍
    • D、二倍

    正确答案:D

  • 第7题：

    用人单位自用工之日起一年以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当承担何种法律责任？（）

    • A、自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资
    • B、补签劳动合同后可以不支付双倍工资
    • C、认可劳动关系的可以不支付双倍工资
    • D、自用工之日起向劳动者每月支付二倍的工资

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。
    A

    六倍

    B

    四倍

    C

    三倍

    D

    二倍


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是（）。
    A

    自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

    B

    用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

    C

    用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

    D

    用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据我国《劳动合同法》的规定.用人单位用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当 ( )
    A

    向劳动者每月支付两倍的工资

    B

    向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

    C

    向劳动者每月支付两倍的工资

    D

    向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案×

  • 第14题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付()的工资。

    A.答应份额的

    B.两倍

    C.三倍

    D.四倍


    正确答案:B

  • 第15题：

    用人单位自用工之日起多长时间内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资?


    参考答案：超过一个月不满一年。

  • 第16题：

    用人单位自用工之日起超过()不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。


    正确答案：

  • 第17题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。


    正确答案:二倍

  • 第18题：

    用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付三倍的工资。（）


    正确答案:错误

  • 第22题：

    多选题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担法律责任，以下说法正确的是（）
    A

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资

    B

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付二倍的工资，直至订立书面劳动合同为止

    C

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付四倍的工资，直至订立书面劳动合同为止

    D

    应当自第二个月起，向劳动者每月支付五倍的工资，直至订立书面劳动合同为止


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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