由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议 B.按劳动争议客体划分的争议 C.按劳动争议性质划分的争议 D.按劳动争议的标的划分的争议

题目
由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。

A.按劳动争议主体划分的争议
B.按劳动争议客体划分的争议
C.按劳动争议性质划分的争议
D.按劳动争议的标的划分的争议
相似考题

1.按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（ ）。A．权利争议B．劳动合同争议C．经济利益争议D．关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议E．关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

2.按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()A:权利争议 B:利益争议 C:由于劳动条件而发生的争议 D:劳动合同争议 E:由于劳动报酬而发生的争议

3.（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A.关于劳动权利的争议 B.关于工作时间的争议 C.关于休息休假的争议 D.关于保险福利的争议 E.关于劳动利益的争议

4.根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（ ）。A．关于劳动权力的争议B．关于工作时间的争议C．关于休息休假的争议D．关于保险福利的争议E．关于劳动利益的争议

参考答案和解析
答案：D
解析：
关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。
更多“由于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：D,E
    解析：
    本题考查的是劳动争议的类别。

  • 第2题：

    根据争议标的不同。劳动争议可划分为（　　）。

    A.关于劳动权利的争议
    B.关于工作时间的争议
    C.关于休息休假的争议
    D.关于保险福利的争议
    E.关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

  • 第3题：

    ()属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。

    A:关于劳动权利的争议
    B:关于工作时间的争议
    C:关于休息休假的争议
    D:管理保险福利的争议
    E:关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    按照劳动争议的标的不同，可将劳动争议分为：(1)劳动合同争议；(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第4题：

    关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。

    A.按劳动争议主体划分的争议
    B.按劳动争议时限划分的争议
    C.按劳动争议性质划分的争议
    D.按劳动争议的标的划分的争议

    答案：D
    解析：
    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

  • 第5题：

    下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是()。

    A:劳动合同争议
    B:关于劳动报酬的争议
    C:关于工作时间的争议
    D:利益争议

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的划分。

  • 第6题：

    我国劳动争议发展的趋势有（）。

    • A、争议数量仍将持续保持增长
    • B、因产业结构调整引发劳动争议
    • C、因企业内部管理不规范而引发劳动争议
    • D、因薪资待遇引发的劳动争议
    • E、因劳动条件引发的劳动争议

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    劳动争议按争议的标的划分为（）

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、利益争议
    • D、劳动报酬争议
    • E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第8题：

    下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是：（）

    • A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
    • B、因社会保险发生的争议
    • C、追索劳动报酬的争议
    • D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡

    • A、工作行为
    • B、集体行动
    • C、工作表现
    • D、集体合同

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议的有（　　）。
    A

    因职称晋升发生的争议

    B

    因企业改制发生的争议

    C

    因确认劳动关系发生的争议

    D

    因除名、辞退、辞职发生的争议

    E

    因工作时间、休息休假发生的争议


    正确答案： A,C
    解析：
    根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，我国劳动争议调解仲裁的范围包括：①因确认劳动关系发生的争议；②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第11题：

    多选题
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
    A

    权利争议

    B

    利益争议

    C

    由于劳动条件而发生的争议

    D

    劳动合同争议

    E

    由于劳动报酬而发生的争议


    正确答案： D,C
    解析：
    按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为：①劳动合同争议；②关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议；③关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动争议发展的趋势有（）。
    A

    争议数量仍将持续保持增长

    B

    因产业结构调整引发劳动争议

    C

    因企业内部管理不规范而引发劳动争议

    D

    因薪资待遇引发的劳动争议

    E

    因劳动条件引发的劳动争议


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()

    A.权利争议
    B.利益争议
    C.由于劳动条件而发生的争议
    D.劳动合同争议
    E.由于劳动报酬而发生的争议

    答案：C,D,E
    解析：
    P540-544
    按照劳动争议的标的不同，可以把劳动争议划分为：(1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。(2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。(3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。

  • 第14题：

    根据争议标的不同，劳动争议可划分为()。

    A:关子劳动权利的争议
    B:关于工作时间的争议
    C:关于休息休假的争议
    D:关于保险福利的争议
    E:关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动争议按照其标准的划分。

  • 第15题：

    由于工作时间引发的劳动争议可归为()。

    A:按劳动争议主体划分的争议
    B:按劳动争议客体划分的争议
    C:按劳动争议性质划分的争议
    D:按劳动争议的标的划分的争议

    答案：D
    解析：
    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议是按照劳动争议的标的划分的。

  • 第16题：

    ()属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。

    A:关于劳动权利的争议
    B:关于工作时间的争议
    C:关于休息休假的争议
    D:关于保险福利的争议
    E:关于劳动利益的争议

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的分类。

  • 第17题：

    下列争议中，不属于劳动争议范围的是（ ）。

    A.因确认劳动关系发生的争议
    B.家庭与家政服务人员之间的争议
    C.因工作时间发生的争议
    D.因终止劳动合同发生的争议

    答案：B
    解析：
    本题考核的是劳动争议的范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议的范围主要是：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(8)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；(9)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 第18题：

    按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

    • A、权利争议
    • B、劳动合同争议
    • C、经济利益争议
    • D、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    • E、关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

    正确答案:B,D,E

  • 第19题：

    根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　）。

    • A、关于劳动权力的争议
    • B、关于工作时间的争议
    • C、关于休息休假的争议
    • D、关于保险福利的争议
    • E、关于劳动利益的争议

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    集体行动争议是指由于劳动者的（）而引发的集体劳动争议｡
    A

    工作行为

    B

    集体行动

    C

    工作表现

    D

    集体合同


    正确答案： B
    解析： 集体行动争议:由于劳动者的集体行动而引发的集体劳动争议;

  • 第22题：

    多选题
    根据争议标的的不同，劳动争议可划分为（　）。
    A

    关于劳动权力的争议

    B

    关于工作时间的争议

    C

    关于休息休假的争议

    D

    关于保险福利的争议

    E

    关于劳动利益的争议


    正确答案： B,C,D
    解析： 此题属于常规性题目。
    “按照劳动争议的标的划分：
    (1)劳动合同争议。解除、终止劳动合同而发生的争议。因开除、除名、辞职等对适用条件的不同理解与实施而发生的争议。
    (2)关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。
    (3)关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议等。”
    选项AE是按照劳动争议的性质划分的。

  • 第23题：

    多选题
    劳动争议按争议的标的划分为（）。
    A

    权利争议

    B

    劳动合同争议

    C

    利益争议

    D

    劳动报酬争议

    E

    关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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