毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理?A.通过报刊、网络等媒体发布消息。B.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉C.找用人单位“评理”D.向用人单位上级主管部门寻求帮助

题目

毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理?

A.通过报刊、网络等媒体发布消息。

B.通过合法途径进行调解、仲裁或提请诉

C.找用人单位“评理”

D.向用人单位上级主管部门寻求帮助

相似考题

1.发生劳动争议，劳动者可以通过以下哪些方式与用人单位协商，达成和解协议()。

2.解决劳动争议的具体方法包括()A、通过劳动争议委员会进行调解B、通过劳动争议委员会进行裁决C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决D、通过人民法院处理劳动争议

3.开展公开募捐，可以通过( )等媒体发布募捐信息。A.广播B.电视C.报刊D.社区宣传栏

4.广大农民工大致可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种途径解决自己与用人单位之间发生的劳动争议。A.对B.错

参考答案和解析
参考答案：B
更多“毕业生与用人单位发生劳动争议时如何处理?A.通过报刊、网络等媒体发布消息。B.通过合法途径进行 ”相关问题

  • 第1题：

    解决劳动争议的途径和方法不包括?()

    A、通过人民检察院处理

    B、通过劳动争议调解委员会进行调解

    C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

    D、通过人民法院处理


    参考答案：A

  • 第2题：

    关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

    答案：A
    解析：
    本题考查劳动争议处理的程序。选项A错误：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的可以向人民法院起诉。

  • 第3题：

    解决劳动争议的途径和方法有（）。

    A双方应协商解决

    B通过职业介绍所协调

    C通过劳动争议调解委员会调解

    D通过劳动争议仲裁机构仲裁

    E通过人民法院处理劳动争议


    A,C,D,E
    略

  • 第4题：

    关于劳务派遣中的劳动争议，下列描述错误的是（ ）。

    A.被派遣劳动者与劳务派遣机构的劳动争议由劳务派遣机构所在地管辖
    B.劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议也会涉及被派遣劳动者的利益，属于劳动争议
    C.在形式劳动关系与实际劳动关系的运行中发生的劳动争议，应当依照一般劳动争议的处理原则与程序进行处理
    D.形式用人主体和实际用人主体合谋共同侵害劳动者的合法权益时，形式用人单位和实际用人单位都应当作为被诉人

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动争议处理相关知识。在劳务派遣所形成的组合劳动关系的运行中，不可避免地会出现劳动争议。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与用工单位之间；劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。

  • 第5题：

    关手劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
    B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
    C.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
    D.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议处理的一般程序。劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁、诉讼四个过程。其中，只有对仲裁结果不服，符合法定条件的，才能向人民法院提起诉讼，诉讼前不能跳过仲裁程序。

相关内容