劳动法与社会保障法已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、十五日B、一个月C、二个月D、三个月

题目

劳动法与社会保障法已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。

A、十五日

B、一个月

C、二个月

D、三个月

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1.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。()

2.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。A.可以B.应当C.需要D.无须

3.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少天内订立书面劳动合同

4.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。()

参考答案和解析
参考答案：B
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  • 第1题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自（）订立书面劳动合同。

    A.用工之日
    B.自用工之日起一周内
    C.自用工之日起一个月内
    D.以上都是

    答案：C
    解析：
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第2题：

    下列关于劳动合同的订立，表述错误的是：（ ）

    A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
    B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起15日内订立书面劳动合同
    C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    D.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第3题：

    48、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。


    《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  • 第4题：

    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　　）日内订立书面劳动合同。


    A.15

    B.30

    C.45

    D.60

    答案：B
    解析：
    《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内劳动合同。”

  • 第5题：

    48、8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 内订立书面劳动合同。


    B

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