所属单位临时或短期聘用人员,其工作内容不得涉及()和(),特殊情形确需涉密的,应签订(),并控制其知悉范围。

题目
所属单位临时或短期聘用人员,其工作内容不得涉及()和(),特殊情形确需涉密的,应签订(),并控制其知悉范围。

相似考题

1.涉密人员脱密期管理保密要求主要包括()。A.明确脱密期限，与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续履行保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺B.及时清退所持有和使用的全部涉密载体和涉密信息设备，并办理移交手续C.未经审查批准，不得擅自出境，不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作D.不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者其他服务

2.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

3.对外合作、交流、交易需要向对方提供信息的,一般不得涉及()和(),确需提供的,应由本部门、单位对范围和内容进行(),并进行相应的(),在与对方签订()后提供。

4.下列符合涉密经济数据保密管理要求的是()。A.知悉人员应当作出保密承诺，不得向知悉范围之外的任何单位、个人提供涉密数据B.知悉人员可以“预测”等方式变相提供涉密数据C.报送、交换涉密数据应履行清点、登记、编号、签收等手续D.复制涉密数据应经主管领导批准

参考答案和解析
答案：国家秘密、公司商业秘密、保密协议
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  • 第1题：

    外部人员到集团公司及所属单位参观或参与公务活动,接待单位应明确提示对方(),按照确定的内容和范围进行,不得允许外部人员进行记录、录音、拍照、录音和摄像。接待单位原则上不得安排参观(),确需参观的,应报()批准。


    答案：保密事项、保密要害部门部位、上级保密管理机构

  • 第2题：

    （2018年）根据保密法规定，国家秘密的变更指的是（ ）的变更。

    A. 密级、 保密期限、 知悉范围
    B. 密级、 保密期限、 涉密内容
    C. 保密期限、 知悉范围
    D. 密级、 保密期限、 知悉范围、 涉密内容

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    3、下列选项中，应当被认定为采取了合理的保密措施的情形有：（）

    A．限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容

    B．对于涉密信息载体采取加锁等防范措施

    C．对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求

    D．签订保密协议


    限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容;对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;对于涉密的机器、厂房、车间等场所限制来访者或者提出保密要求;签订保密协议

  • 第4题：

    涉密人员因公出国(境)前,派出单位应对其进行(),明确()和要求,并对其所携带的资料进行()。涉密人员应签订()。


    答案：保密教育、保密纪律、保密审查、保密承诺书

  • 第5题：

    根据保密法规定，国家秘密的变更指的是（ ）的变更。

    A.密级、保密期限、知悉范围
    B.密级、保密期限、涉密内容
    C.保密期限、知悉范围
    D.密级、保密期限、知悉范围、涉密内容

    答案：A
    解析：

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