在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

题目
在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面

A、情绪效应

B、光环效应

C、首因效应

D、测评思维习惯

相似考题

1.在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯

2.晕轮效应是指根据第一印象做出的对被测评者的整体印象与评价。()此题为判断题(对，错)。

3.开发性测评是利用素质具有可塑性与()的特点,以开发人员素质为目的的测评。

4.将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照()标准进行划分的。A:按照测评目B:按照测评技术与手段C:按照测评标准D:按照测评范围

更多“在人员素质测评中,()是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面 ”相关问题

  • 第1题：

    面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()

    A.面试官或评委

    B.测评组织人员

    C.综合评价人员

    D.监督人员


    参考答案：A

  • 第2题：

    （　　）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

    A． 晕轮效应
    B． 第一印象
    C． 近因效应
    D． 首因效应

    答案：A
    解析：
    晕轮效应又称以点概面效应。美国心理学家桑戴克根据心理实验证明，考核者在对人的各种品质进行考核时，会有一种偏高或偏低的习性，即由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。

  • 第3题：

    1、我国人员素质测评应用中存在的问题，主要有：（）。

    A．对人员素质测评的认识理念还有一定偏差

    B．原创性测评技术与工具较少

    C．人员素质评价服务整体水平不高

    D．测评技术的研究与创新不足


    人员素质測评技术的研究与创新严重滞后;人员素质评价服务水平低下;专业人才相对匮乏;相关法制法规缺位

  • 第4题：

    （）可以用来鉴定一个人在某一方面经过学习或训练后实际能力水平高低，一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

    A.能力测评
    B.倾向测评
    C.成就测评
    D.知识测评

    答案：C
    解析：
    成就测评是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力高低的测评。在企业进行员工招聘时，成就测评适用于对专业管理人员、科技人员和熟练工人某一方面实际能力的测评、成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际能力的测评。成就测评一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了解求职者在某一方面实际工作能力的水平。

  • 第5题：

    用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验的心理测评是（ ）。


    A.成就测评

    B.倾向测评

    C.人格测评

    D.能力测评

    答案：A
    解析：
    本题考查对心理测评内容的区分。

    1成就测评，是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低的测验。

    2倾向测评，是指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能

    3智力测评，是对一个人受智力水平影响而表现出的外在行为的测验。

    4人格测评，主要是对人的体格与生理特质、气质、能力、动机、兴趣、价值观与社会态度等的测评。

    5能力测评，指企业为了测验求职者某方面的能力，而有针对性地设计和实施的测评方案

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