在进行分组时,应注意的原则是关系相近性原则和____原则A、人事相结合B、命令统一化C、贡献相似性D、决策灵活性

题目
在进行分组时,应注意的原则是关系相近性原则和____原则

A、人事相结合

B、命令统一化

C、贡献相似性

D、决策灵活性


相似考题
参考答案和解析
正确答案:C
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  • 第1题:

    针对教育心理学研究对象的特殊性,在进行研究时应注意以下原则:()

    A、客观性原则

    B、系统性原则

    C、理论联系实际的原则

    D、教育性原则

    E、伦理性原则


    参考答案:ABCD

  • 第2题:

    在进行股利分配的纳税筹划时,应综合考虑股利分配的各方面制约因素,需要坚持的原则是( )。

    A.有效性原则
    B.系统性原则
    C.经济性原则
    D.先行性原则

    答案:B
    解析:
    在进行纳税筹划时,应该坚持系统性原则,综合考虑股利分配的各方面制约因素,这一环节的纳税筹划目标不仅仅是股东税负最小,而是要选择有利于企业长远发展的筹划方案,这样更有利于增加股东财富。

  • 第3题:

    【单选题】数据分组时应遵循的原则是()

    A.有限性原则和共性原则

    B.穷尽性原则和互斥性原则

    C.差异性原则和互斥性原则

    D.差异性原则和共性原则


    穷尽性原则和互斥性原则

  • 第4题:

    寿险公司在进行利率假设时遵循的原则是( )。

    A.谨慎性原则

    B.进取性原则

    C.配比性原则

    D.最大化原则


    参考答案:A
    利率假设对于保险公司的定价十分重要,特别是对于传统寿险,因为它们在保单有效期内是固定不变的。当社会经济处于高速发展阶段或处于衰退和动荡阶段,往往伴随着市场利率的大幅度调整和振动,必将对寿险业产生极大的影响。因此,寿险公司在进行利率假设时都是十分谨慎的,常常采用较为保守的态度。因此,应该是谨慎性原则。

  • 第5题:

    8、在劳动关系管理中,合法性原则是组织与员工双方在处理相互关系时最基本的原则。


    劳动关系管理的基本要求是符合劳动法律要求、符合用人单位和劳动者的发展要求。具体来说,包括三个基本原则: 一是劳动关系管理要切实遵守劳动法律、法规。劳动关系管理要依据《劳动法》的相关规定,签订劳动合同,调节劳动纠纷,制定符合最低工资标准的薪酬制度,符合劳动安全卫生标准的生产经营环境。 二是劳动关系管理要尊重劳资双发利益。无论是劳动合同还是劳动管理制度,都要明确劳动关系主体双方的地位和权利义务关系,保证劳动者的工资与其付出对等,保障企业劳动关系的协调发展。 三是坚持制度化、规范化的劳动关系管理方式。制度具有普遍性和稳定性,在劳动关系管理过程中,只有坚持制度化、规范化,才能保障劳动关系冲突和争议的处理有章可循,保证劳动关系管理符合企业的发展需求。