对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )A．正确B．错误

题目

对于可以通过培训改善的因素引起的问题，培训是可以解决的，否则，再多的培训都是无济于事的。( )

A．正确

B．错误

相似考题

1.企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。A．企业文化类课程B．技术类课程C．管理类课程D．知识类课程E．专项类课程

2.教师资格证考试自学怎么考的我想求教大家关于广东教师资格证考试的问题，是不是一定要接受培训，通过培训机构才可以报名的，我自学可以考不？具体应该怎么做呢？

3.通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是A、讨论法B、视听法C、研讨法D、头脑风暴法E、小讲课

4.员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能?()A、沟通B、谈判C、责任D、处理冲突E、指导他人

参考答案和解析
正确答案：A
更多“对于可以通过培训改善的因素引起的问题,培训是可以解决的,否则,再多的培训都是无济于事的。()A.正 ”相关问题

  • 第1题：

    以下哪一说法是正确的()。

    A、培训可以解决工作中一切人的因素所产生的问题

    B、培训只能解决员工操作技能问题

    C、即使在人力资源增值方面，培训也不是万能的

    D、以上都不对


    参考答案：C

  • 第2题：

    公共部门通过培训,可以()。

    A、改善公共部门的工作方式

    B、提高公共服务质量

    C、提高公共服务工作绩效

    D、提高公共服务人员工资


    参考答案：ABC

  • 第3题：

    培训需求可以理解为通过培训可以解决的问题。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第4题：

    头脑风暴法的优点是( )．

    A．培训过程中为企业解决了问题

    B．可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题

    C．培训中学员参与性强

    D．达到了相互启发的目的

    E．对培训顾问的要求不高


    正确答案：ABCD
    ABCD【解析】头脑风暴法又称“研讨会法”或“讨论培训法”．头脑风暴法对培训顾问要求高．如果不善于引导讨论，可能会使讨论漫无边际；培训顾问主要扮演引导的角色，讲授的机会较少．

  • 第5题：

    以下关于界定清晰的培训目标说法错误的是（　　）。

    A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
    B.要求员工通过培训掌握一些知识和专业技能知识
    C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
    D.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

    答案：B
    解析：

  • 第6题：

    企业通过培训和教育，可以不断提高员工地素质。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    IT服务工程师培训（）

    • A、可以提升企业竞争力
    • B、可以提高企业战斗力
    • C、是高回报的投资
    • D、是解决问题的有效措施
    • E、以上都是

    正确答案:E

  • 第8题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）

    • A、确认培训标准
    • B、确认培训可以解决的问题
    • C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象
    • D、确认培训评估标准和奖惩标准
    • E、确认培训资源

    正确答案:A,B,C,E

  • 第9题：

    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    判断题
    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

  • 第11题：

    判断题
    员工能力是可以通过培训得到提升。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
    A

    确认培训标准

    B

    确认培训可以解决的问题

    C

    确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D

    确认培训评估标准和奖惩标准

    E

    确认培训资源


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（ ）

    A．确认培训标准

    B．确认培训可以解决的问题

    C．确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象

    D．确认培训评估标准和奖惩标准

    E．确认培训资源


    正确答案：ABCE

  • 第14题：

    员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第15题：

    下列各项关于培训的说法中，______是错误的。

    A．培训可以作为解决组织问题的途径

    B．培训目标是预先确立的

    C．培训最终的效果取决于培训师的水平

    D．合适的培训课程要提供给合适的人


    正确答案：C

  • 第16题：

    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是

    A.讨论法
    B.视听法
    C.研讨法
    D.头脑风暴法
    E.小讲课

    答案：C
    解析：

  • 第17题：

    通过培训的评估标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

    A对

    B错


    错
    通过培训评估的行为标准可以为培训的效果进行检测，培训的成果标准是以受训者回到岗位后的工作实际行为的变化作为判定培训效果的依据。

  • 第18题：

    员工能力是可以通过培训得到提升。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    提高员工的素质，不仅可以通过培训来实现，也可以运用（）的手段达到。

    • A、物质
    • B、激励
    • C、目标实现
    • D、教育

    正确答案:B

  • 第20题：

    员工的培训可以分为（）。

    • A、心态培训
    • B、工作技能培训
    • C、管理能力培训
    • D、绩效改善培训

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    通过培训者与培训对象相互间的讨论解决疑难问题的方法是（）。
    A

    讨论法

    B

    视听法

    C

    研讨法

    D

    头脑风暴法

    E

    小讲课


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    员工可以通过培训提高团队技能。下列哪个不是通过培训可以提高的团队技能？（）
    A

    沟通

    B

    谈判

    C

    责任

    D

    处理冲突

    E

    指导他人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    IT服务工程师培训（）
    A

    可以提升企业竞争力

    B

    可以提高企业战斗力

    C

    是高回报的投资

    D

    是解决问题的有效措施

    E

    以上都是


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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