培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

题目
培训要立足于现在和未来两个方面的内容。

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1.领导者的()观念表现在领导活动中就是局部服从整体。在处理问题时,要做到高瞻远瞩,立足于现在,着眼于未来。A.全局B.创新C.管理D.科学

2.我国()建设要立足于现实,面向未来,顺应当代国际社会重视生态保护。

3.员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。A对B错

4.学前儿童科学教育活动内容的设计,要考虑到内容的容量,容量问题主要表现在两个方面()A.内容的不足B.内容的超载C.内容的丰富性D.内容的多样性

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  • 第1题：

    科技档案成套性的特点主要体现在科技档案的（）和内容构成这两个方面。
    形成
    略

  • 第2题：

    确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

    • A、组织需求
    • B、培训内容
    • C、培训评估
    • D、培训师资

    正确答案:A

  • 第3题：

    培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

    • A、组织需求
    • B、培训内容
    • C、培训评估
    • D、培训师资

    正确答案:A

  • 第4题：

    GMP培训的内容主要包括哪两个方面？


    正确答案: 职业培训和GMP基础培训。

  • 第5题：

    人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 

    • A、环境分析
    • B、战略分析
    • C、组织培训气候的分析
    • D、资源分析

    正确答案:B

  • 第6题：

    以下关于培训与开发的关系表述错误的是（）。

    • A、培训关注现在，开发关注未来
    • B、培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密
    • C、相比开发，培训对工作经验要求更多
    • D、相比培训，开发带有一定的强制性

    正确答案:D

  • 第7题：

    预测就是立足于过去和现在，预计和推测事物发展的未来。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    采购部门人员管理制度的制定涉及两个方面的内容：人员招聘和人员培训。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    判断题
    预测就是立足于过去和现在，预计和推测事物发展的未来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    立足于过去和现在，预料和推测事物发展的未来，并要求其相对准确。这种决策原则是（）
    A

    预测原则

    B

    目标原则

    C

    客观原则

    D

    系统原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
    A

    组织需求

    B

    培训内容

    C

    培训评估

    D

    培训师资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。
    A

    组织需求

    B

    培训内容

    C

    培训评估

    D

    培训师资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）障碍学生的忧虑主要表现在对身体的忧虑和对前途、未来忧虑两个方面。


    正确答案:肢体

  • 第14题：

    培训师的职业风范的塑造包括职业形象和职业礼仪两个方面的内容。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

    • A、战略
    • B、组织
    • C、需求
    • D、在职

    正确答案:A

  • 第16题：

    培训要达到的目的和目标应服务于培训内容。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    肢体障碍学生的忧虑主要表现在对身体的忧虑和对前途、未来忧虑两个方面。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第20题：

    立足于过去和现在，预料和推测事物发展的未来，并要求其相对准确。这种决策原则是（）

    • A、预测原则
    • B、目标原则
    • C、客观原则
    • D、系统原则

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    人力资源培训（）的内容不是集中在人员、组织、部门现在有效工作所需要的知识、技能和能力，而是集中在他们未来有效工作所需要的知识、技能和能力。
    A

    环境分析

    B

    战略分析

    C

    组织培训气候的分析

    D

    资源分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。
    A

    基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

    B

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

    C

    员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

    D

    基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面


    正确答案： B
    解析： B项，绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

  • 第23题：

    问答题
    GMP培训的内容主要包括哪两个方面？

    正确答案： 职业培训和GMP基础培训。
    解析： 暂无解析

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