采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。A.加大 B.缩小 C.平衡 D.保持

题目
采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

A.加大
B.缩小
C.平衡
D.保持
相似考题

1.薪酬模式主要分为()A.基于能力市场和业绩的薪酬模式B.基于胜任力的薪酬模式C.基于业绩的薪酬模式D.基于市场的薪酬模式

2.()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A、平等式薪酬结构B、等级式薪酬结构C、网络式薪酬结构D、市场导向薪酬结构

3.关于薪酬设计中的薪酬区间， 正确的说法是( )。① 它代表了同一薪酬等级内部的最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的差距② 薪酬变动比率是指在同一薪酬区间内部， 最高低薪酬水平和最低薪酬水平之比③ 薪酬区间中值所代表的是该薪酬区间中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平④ 薪酬区间是薪酬结构的一个重要内容A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①③④

4.同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的差距称为()A、薪酬等差B、薪酬差距C、薪酬区间D、薪酬中值

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  • 第1题：

    同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距指的是()。

    A.薪酬区间

    B.薪酬区间中值

    C.薪酬区间最高值

    D.薪酬浮动率


    正确答案：A
    本题考查薪酬区间。薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。

  • 第2题：

    团队薪酬模式设计的种类包括（ ）。

    A.团队宽带薪酬模式设计
    B.自助式团队薪酬模式设计
    C.团队薪酬的目标管理模式设计
    D.基于技能的薪酬模式设计
    E.基于市场的薪酬模式设计

    答案：A,B,C
    解析：
    不同团队薪酬模式的设计种类包括：团队宽带薪酬模式设计、自助式团队薪酬模式设计、团队薪酬的目标管理模式设计。

  • 第3题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对()发展趋势进行预测。

    A:薪酬水平
    B:薪酬差距
    C:薪酬结构
    D:薪酬制度
    E:薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第4题：

    操作起来比较简单易行的薪酬模式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于绩效的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单易行。

  • 第5题：

    下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：A
    解析：
    基于岗位的薪酬模式：在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。

  • 第6题：

    过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。

  • 第7题：

    薪酬模式主要分为（） 

    • A、基于能力市场和业绩的薪酬模式
    • B、基于胜任力的薪酬模式
    • C、基于业绩的薪酬模式
    • D、基于市场的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。


    正确答案:基于能力的薪酬

  • 第9题：

    薪酬模式的的类型包括（）。

    • A、基于岗位的薪酬模式
    • B、基于绩效的薪酬模式
    • C、基于市场的薪酬模式
    • D、基于技能的薪酬模式

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    多选题
    薪酬模式主要分为（）
    A

    基于能力市场和业绩的薪酬模式

    B

    基于胜任力的薪酬模式

    C

    基于业绩的薪酬模式

    D

    基于市场的薪酬模式


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    该公司薪酬管理的主要问题有（　　）。
    A

    薪酬没有体现不同职位之间的差距

    B

    薪酬随意性大，没有统一的政策

    C

    员工之间薪酬水平差距不大

    D

    薪酬水平没有参考市场水平


    正确答案： A,C
    解析：
    薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，不同职位之间、不同员工之间的薪酬是有差别的。该公司薪酬管理的主要问题有薪酬没有体现不同职位之间的差距、薪酬随意性大，没有统一的政策，薪酬水平没有参考市场水平。

  • 第12题：

    填空题
    基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

    正确答案： 基于绩效的薪酬
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬变动范围是指( )。

    A．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的比率

    B．相邻薪酬等级之间薪酬绝对水平的交叉范围

    C．同一薪酬等级内部最高值与最低值之间的绝对差距

    D．相邻薪酬等级之间薪酬绝对差距的比率


    正确答案：C
    解析：薪酬的变动范围是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距，C选项表述正确。故本题选C。

  • 第14题：

    采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（ ）发展趋势进行预测。

    A.薪酬水平
    B.薪酬差距
    C.薪酬结构
    D.薪酬制度
    E.薪酬体系

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是回归分析方法的含义。

  • 第15题：

    采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。

    A.加大
    B.缩小
    C.平衡
    D.保持

    答案：A
    解析：
    完全按市场付酬，企业内部薪酬差距会很大，会影响组织内部的公平性。

  • 第16题：

    在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（ ）。

    A.基于岗位的薪酬模式
    B.基于技能的薪酬模式
    C.基于年功的薪酬模式
    D.基于市场的薪酬模式

    答案：C
    解析：
    基于年功的薪酬模式是一种简单而传统的薪酬支付制度。员工的工资与职位主要随年龄和工龄的增长而提高，往往与终生雇佣制相关联。

  • 第17题：

    企业核心人员一般采用基于（ ）的薪酬模式。

    A.岗位
    B.绩效
    C.年功
    D.市场

    答案：D
    解析：
    此种薪酬模式是参照市场同等岗位的劳动力价格来确定企业的薪酬水平。人才资源的稀缺程度在很大程度上决定了薪酬的水平。基于市场的薪酬模式一般适用于企业的核心人员。

  • 第18题：

    简述基于胜任力的薪酬模式的作用。


    正确答案: （1）员工获得了更多的发展机遇；
    （2）支持扁平型组织结构；
    （3）鼓励员工对自身发展负责；
    （4）对组织学习具有支持作用。

  • 第19题：

    如何构建基于胜任力的薪酬模式？


    正确答案: （1）构建胜任力模型；
    （2）胜任力定价；
    （3）建立基于胜任力的薪酬结构；
    （4）评估员工胜任力，确定其报酬水平。

  • 第20题：

    研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。 

    • A、基于能力
    • B、基于市场
    • C、基于胜任力
    • D、基于业绩

    正确答案:C

  • 第21题：

    薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。


    正确答案:基于职位的薪酬定位（单）；基于技能的薪酬定位（单）

  • 第22题：

    多选题
    薪酬模式的的类型包括（）
    A

    基于岗位的薪酬模式

    B

    基于绩效的薪酬模式

    C

    基于市场的薪酬模式

    D

    基于技能的薪酬模式


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

    正确答案： 基于职位的薪酬定位（单）,基于技能的薪酬定位（单）
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
    A

    基于能力

    B

    基于市场

    C

    基于胜任力

    D

    基于业绩


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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