企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。A.结果公平 B.程序公平 C.机会公平 D.效益公平 E.人际公平

题目
企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。

A.结果公平
B.程序公平
C.机会公平
D.效益公平
E.人际公平
相似考题

1.在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平

2.要逐步建立以______为主要内容的社会公平保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。A.权利公平B.机会公平C.规则公平D.起点公平

3.要让人们在社会流动中实现公平正义,最根本的是要实现()。A.教育公平B.机会公平C.权力公平D.规则公平

4.在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平

更多“企业在作出解聘或开除决定时，要保证公平原则，包括（ ）。A.结果公平 B.程序公平 C.机会公平 D.效益公平 E.人际公平”相关问题

  • 第1题：

    公司在作出解雇决定时，能够对当事人进行充分的解释，这表明公司做到了 （ ）。

    A．结果公平

    B．人际公平

    C．程序公平

    D．内部公平


    正确答案：B

  • 第2题：

    组织公正与报酬分配包括（ ）。
    A.分配公平 B.程序公平 C.互动公平 D.法律程序公平
    E.报酬分配结果公平


    答案：A,B,C
    解析：

  • 第3题：

    组织公正与报酬分配的原则有（　　）。

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平
    E.组织公平

    答案：A,B,C
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则有：分配公平；程序公平；互动公平。

  • 第4题：

    企业在作出解聘或开除决定时，要保证（ ）原则。

    A.效益
    B.公平
    C.慎重
    D.满意

    答案：B
    解析：
    企业在作出解聘或开除决定时应格外慎重，并要遵循以下原则以尽量避免不良后果的出现。一是要保证公平原则，二是要建立健全相关制度，三是要采取缓解措施。

  • 第5题：

    （ ）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

    A.分配公平
    B.结果公开
    C.过程公平
    D.机会公平

    答案：C
    解析：
    过程公平是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。

  • 第6题：

    社会公平的原则和目标是( )。

    A.权利公平
    B.机会公平
    C.规则公平
    D.分配公平
    E.收入公平

    答案：A,B,C
    解析：
    在十八大报告突出地强调了社会公平的重要意义，明确提出了权利公平、机会公平、规则公平的原则和目标。

  • 第7题：

    （）的作用是要保证合作体系作为一种纯粹的程序正义。

    • A、公平机会原则
    • B、公平效率原则
    • C、公平分配原则

    正确答案:A

  • 第8题：

    薪酬管理的公平性原则包括（）

    • A、程序公平
    • B、结果公平
    • C、外部公平
    • D、内部公平
    • E、员工公平

    正确答案:C,D,E

  • 第9题：

    可接受性标准的公平类型包括（）

    • A、程序公平
    • B、目标公平
    • C、人际公平
    • D、社会公平
    • E、结果公平

    正确答案:A,C,E

  • 第10题：

    在解雇决策过程中，给予当事人充分的个人申诉机会，这表明公司做到了（）。

    • A、人际公平
    • B、结果公平
    • C、外部公平
    • D、程序公平

    正确答案:D

  • 第11题：

    多选题
    公平的分类包括（）。
    A

    结果公平

    B

    程序公平

    C

    起点公平

    D

    机会公平


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。
    A

    外部公平

    B

    结果公平

    C

    程序公平

    D

    人际公平

    E

    内部公平


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    社会公平是人类追求的最高目标,它包括( )

    A．过程公平

    B．机会公平

    C．起点公平

    D．结果公平

    E．责任公平


    参考答案：ACD

  • 第14题：

    社会公平保障体系的主要内容包括（ ）。
    A.权利公平 B.机会公平
    C.规则公平 D.收入公平


    答案：A,B,C
    解析：
    党的十八大报告提出，“逐步建立以权利公平、机会公平、规则公平为主要内容的社会公平 保障体系，努力营造公平的社会环境，保证人民平等参与、平等发展权利。”

  • 第15题：

    组织公正与报酬分配的原则不包括( )。

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平

    答案：D
    解析：
    组织公正与报酬分配原则包括：①分配公平，公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人际互动方式是否公正。

  • 第16题：

    薪酬管理的公平目标不包括（ ）。

    A.分配公平
    B.过程公平
    C.机会公平
    D.效率公平

    答案：D
    解析：
    公平目标包括三个层次：分配公平、过程公平、机会公平。

  • 第17题：

    组织公正与报酬分配的原则包括()

    A.分配公平
    B.程序公平
    C.互动公平
    D.法律公平
    E.组织公平

    答案：A,B,C
    解析：
    组织公正与报酬分配的原则包括分配公平、程序公平、互动公平。

  • 第18题：

    《国家中长期教育改革和发展规划要(2010-2020》提出，教育公平是社会公平的重要基础。教育公平的关键是( )

    A.机会公平
    B.过程公平
    C.结果公平
    D.起点公平

    答案：A
    解析：
    A。机会公平

  • 第19题：

    在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

    • A、外部公平
    • B、结果公平
    • C、程序公平
    • D、人际公平
    • E、内部公平

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    公平的分类包括（）。

    • A、结果公平
    • B、程序公平
    • C、起点公平
    • D、机会公平

    正确答案:A,B

  • 第21题：

    在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。

    • A、外部公平
    • B、结果公平
    • C、程序公平
    • D、人际公平
    • E、内部公平

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    多选题
    在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。
    A

    外部公平

    B

    结果公平

    C

    程序公平

    D

    人际公平

    E

    内部公平


    正确答案： A,D
    解析： 公平有三种基本表现形式，即结果公平、程序公平和人际公平。结果公平的关注点是最终结果，程序公平和人际公平所关注的则是过程和手段。

  • 第23题：

    多选题
    可接受性标准的公平类型包括（）
    A

    程序公平

    B

    目标公平

    C

    人际公平

    D

    社会公平

    E

    结果公平


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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