《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

题目
《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
相似考题

1.除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

2.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

3.除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括()A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的

4.劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，超出规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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  • 第1题：

    职工有下列情形之一的,且职工没有违反用人单位规章制度的,用人单位不得解除其劳动合同()

    A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    标准


    答案：ABCD

  • 第2题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。

    A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病

    人在诊断或者医学观察期间的

    B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C．女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案：ABCD
    【解析】除了选项ABCD外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

  • 第3题：

    劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同.


    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

    ①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；

    ②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    ③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    ④女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    ⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    ⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。

    A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。属于用人单位解除劳动合同限制 一共有六种情形，除了选项A、B、D、E所述之外，还有在本单位连续工作满15年，且距法定退 休年龄不足5年的;法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第5题：

    为了保护劳动者的合法权益，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，下列（ ）属于不得解除劳动合同的情形。

    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
    D.女职工在孕期、产期、哺乳期
    E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年

    答案：A,B,C,D
    解析：
    为了保护劳动者的合法权益，我国劳动法、劳动合同法还规定了不得解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定的情形有：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第6题：

    根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。

    A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    D.在本单位连续工作满10年的
    E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2020版教材P135
    用人单位不得解除劳动合同的规定。教材劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第7题：

    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、患病或者非因工负伤

    正确答案:A,C

  • 第9题：

    多选题
    下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（  ）。
    A

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    B

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    C

    在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的

    D

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    E

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    B

    本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期的。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： B,C
    解析： 除了选项ABCD外，用人单位不得解除劳动合同的情形还包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

  • 第12题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的


    正确答案： B,C
    解析： "用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的情形"与"用人单位不得解除劳动合同的情形"完全一致。

  • 第13题：

    劳动者有下列哪些情形，用人单位不得依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同( )。

    A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    以下各类职工中，用人单位不得解除其劳动合同的有()。

    A:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
    B:疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的
    C:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    D:患病或者非因工负伤，过了规定的医疗期的
    E:女职工在孕期、产期、哺乳期的

    答案：A,B,C,E
    解析：
    考点：用人单位不得解除劳动合同的情形。

  • 第15题：

    下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。

    A.女职工在孕期、产期、哺乳期
    B.患病或者非因工负伤
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

    答案：A,D,E
    解析：
    企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第16题：

    下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。

    A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
    C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
    D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    答案：A,B,D,E
    解析：
    属于用人单位解除劳动合同限制的情形一共有六种，其中包括选项ABDE。另外，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的和法律、行政法规规定的其他情形，也属于限制的情形。

  • 第17题：

    用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

    A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的
    D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
    E. 在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的
    F. 法律、行政法规规定的其他情形

    答案：A,B,C,D,F
    解析：

  • 第18题：

    根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    • B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    • C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    • D、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）

    • A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
    • B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
    • C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
    • D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

    D

    劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    C

    在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

    D

    女职工在孕期、产期、哺乳期的；


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（）
    A

    从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

    B

    在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

    C

    女职工在孕期、产期、哺乳期的


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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