相对于精密控制来说,人性退让的管理方式是没有后果的。( )此题为判断题(对，错)。
题目
相对于精密控制来说,人性退让的管理方式是没有后果的。( )
此题为判断题(对，错)。
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第1题：
一般来说，合同中没有规定违约责任的，其法律后果是（ ）。
参考答案：D
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第2题：
在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A 科学化管理
B 制度控制
C 人性化管理
D 权变管理答案：C解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。 -
第3题：
27、相对于孟子的人性善论，荀子的人性假说思想是（）论。
A -
第4题：
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理
B:制度控制
C:人性化管理
D:权变管理答案：C解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理，考虑人的情感、自尊与价值，以人为本，多激励，少惩罚；多表扬，少批评；多授权，少命令，发挥每个人的特长，体现每个人的价值。 -
第5题：
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理答案：C解析：在管理方式上，传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段；现代人力资源管理采取人性化管理。