职业生涯目标的作用有()。A、能指出职业行为努力的重点或方向B、能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间C、能及时评估并反馈行为效率D、能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力

题目
职业生涯目标的作用有()。

A、能指出职业行为努力的重点或方向

B、能以此合理规划职业生涯的实现路径及时间

C、能及时评估并反馈行为效率

D、能使人看到奋斗的结果，产生奋斗的热情与动力

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1.下列选项中,属于许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因是()。A.不了解目标的意义B.不了解目标的作用C.不愿浪费时间D.害怕自己失败

2.职业生涯设计是指确立职业目标的过程。()

3.许多人不愿意设定职业生涯目标的主要原因不包括()。A、不了解目标的重要性B、不了解目标的作用C、害怕自己失败D、不知道如何设定目标

4.职业生涯目标的组合有()。A.按功能组合B.按时间组合C.按性质组合D.全方位组合

参考答案和解析
参考答案：ABCD
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  • 第1题：

    简答职业生涯目标的设计原则。


    答案：
    解析：
    (1)目标的明确性原则。要明确描述出个人在实现每一目标时所需完成的行动方案。 (2)目标的可测量性原则。目标应该是可以衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
    (3)目标的相关性原则。该目标要与个人的职业发展观和发展需求相联系。
    (4)目标的时限性原则。即在特定的时间内完成。
    (5)目标的集中性原则。目标不可以定得太多，太多了就意味着没有重点，一般3～5条即可。
    (6)目标的可实现性原则。

  • 第2题：

    员工职业生涯面谈的作用是（ ）。
    A.有利于职业生涯规划与管理的深入 B.人生目标的层次定位
    C.弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足
    D.帮助员工职业解决个人问题 E.发现员工在职业生涯中的问题


    答案：A,C,E
    解析：

  • 第3题：

    5、职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。


    预测法;对比法;衡量法

  • 第4题：

    职业生涯规划的含义包括()。

    A.职业生涯规划的主体是个人
    B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
    C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
    D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
    E.企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    职业生涯规划的含义: (一)职业生涯规划的主体是个人 (二)职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程 (三)适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径 (四)职业生涯目标与企业发展目标相结合

  • 第5题：

    职业生涯目标的设计方法主要有目标的分解和目标的组合。


    A

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