层次分析法(AHP),是综合多个人的观点,对指标间重要性进行评价,是将主客观结合在一起得出指标权重的方法。
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
企业综合绩效评价指标权重实行百分制,指标权重依据评价指标的重要性和各指标的引导功能而定,与企业自身情况无关。
第6题:
设计评价指标权重时,常用的方法有()。
第7题:
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是()
第8题:
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()
第9题:
专家调查法
层次分析法
主成分分析法
熵值法
第10题:
层次分析法
专家咨询法
比较分析法
系统分析法
第11题:
建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论
建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论
建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论
建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论
第12题:
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
将与决策有关的元素分解成目标、准则、指标等层次并进行定性和定量分析的决策方法是()。
第17题:
在应用指标综合评价方法时,应着重注意指标权重的设计,指标权重一经确定不可改变。
第18题:
在模糊综合评价法中,确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪经验种方法测定:()
第19题:
()是针对指标值不能精确确定的问题,通过确定评价项目集、评价尺度集,用层次分析法或专家调查法确定评价项目权重,采用问卷调查法确定因素评价矩阵进行综合评价的一种方法。
第20题:
经验判断法
重要性排序法
对偶比较法
倍数加权法
层次分析法
第21题:
对
错
第22题:
层次分析法
专家咨询法
比较分析法
系统分析法
第23题:
拍脑瓜法
层次分析法
调查统计法
德尔菲专家咨询法
第24题:
对
错