技能培训计划应主要依据企业的标准和要求。()

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

组织应建立对员工进行教育和培训的程序，以确定各个岗位员工所需的知识、经验和技能，建立（）制度，制定教育和培训计划，保持培训记录等。

• A、人员上岗；
• B、技能培训；
• C、取证；
• D、安全管理；

正确答案:A

第5题：

企业员工培训开发规划的制订包括（）。

• A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
• B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务
• C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案
• D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
• E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

正确答案:A,B,C,D,E

第6题：

培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）

• A、企业培训的内容
• B、培训的方法
• C、企业培训的目的
• D、企业培训的目标

正确答案:D

第7题：

建设（生产）单位应根据化工装置生产特点和从业人员的知识、技能水平，制定（）以技能培训和安全教育为重点，分级、分类、分期、分批组织开展培训工作。

• A、全员培训计划
• B、班组培训计划
• C、局部培训计划
• D、厂级培训计划

正确答案:C

第8题：

培训指企业有计划地组织员工学习本职工作所需的基本知识和技能。

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

“企业制定培训项目实施计划的主要依据是企业中、长期培训计划。”这个观点是否正确？为什么？

正确答案: 上述观点不完全正确。
企业中、长期培训汁划是对计划期内的培训工作做出的整体性、系统性和综合性的筹划部署。所以一般情况，企业日常培训工作和培训项目实施计划的制定，的确应以企业中、长期培训计划为重要依据。
但由于市场经济瞬息万变，企业一定时期的组织优先权往往也呈现出动态性。在这种情况下，组织优先权的变化有可能会产生新的培训需求，随之，企业需要开发出适应新情况的培训项目。比如企业引进高新技术，需要及时开发新技能培训项目，就必须有配套的培训项目实施计划。

第17题：

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

正确答案: （1）培训规划的概念：是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的培训目标、对象和内容，培训的规模和时间，培训评估的标准，负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。
（2）培训规划制定的内容：①培训的目的。
②培训的目标。
③培训对象和内容。
④培训的范围。
⑤培训的规模。
⑥培训的时间。
⑦培训的地点。
⑧培训的费用。
⑨培训的方法。
⑩培训的教师。
⑪规划的实施。
（3）培训规划制定的要求：①系统性。
②标准化。
③有效性（可靠性、针对性、相关性、高效性）
④普遍性（适应不同的工作任务、对象、培训需要。
（4）基本程序：①明确培训规划的目的。
②获取培训规划的信息。
③培训规划的研讨与修正（召开相关专题会议、加强部门经理间沟通、领导作出决策）。
④把握培训规划设计的关键点。
⑤撰写培训规划方案（规划背景说明、规划概括说明、制定规划的工作过程说明、规划信息的陈述和分析、规划目的与预期成效、培训规划实施工作安排与建议。
⑥撰写培训规划方案。
（5）方法：①制定培训的总体目标。
②确定具体项目的子目标。
③分配培训资源。
④进行综合平衡。

第18题：

《企业风险管理人员职业标准》从五个方面对企业风险管理人员应具备的知识和技能做了明确要求，下列内容中不属于“风险管理执行、监督、监管和评价”方面要求的有：（）

• A、企业内外的沟通与联络
• B、风险报告的管理
• C、设计风险指标
• D、培训与指导

正确答案:C

第19题：

对铁道行业特有工种，按照（）要求，实施岗前资格性培训；对其他工种，按照（）中本岗位技能要求和考核要求，组织岗前培训。

• A、《岗位标准》；《铁路职业技能培训规范》
• B、《国家职业标准》；《岗位标准》
• C、《铁路职业技能培训规范》；《岗位标准》
• D、《国家职业标准》；《铁路职业技能培训规范》

正确答案:C

第20题：

企业应制定点检人员培训标准和培训计划，按照点检人员任职条件的要求进行（）。

正确答案:培训并建立培训档案

第21题：

第22题：

第23题：