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  • 第1题:

    谈话中不恰当的提问方式是( )。
    (A)开放式提问 (B)解释性提问
    (C)引导性提问 (D)间接性提问


    答案:B
    解析:
    凯利认为,临床不恰当提问的类型包括“为什么……”的问题、多重选择性问题、多重问题、修饰性反问、责备性问题、解释性问题。

  • 第2题:

    ()是人员面试中的核心技巧。

    A:开放式提问
    B:封闭式提问
    C:确认式提问
    D:举例式提问

    答案:D
    解析:
    举例式提问是面试的一种核心技巧,又称为行为描述提问。

  • 第3题:

    “遇到这种情况,你会哭吗”属于()提问。
    A.封闭式提问
    B.开放式提问
    C.半开放式提问
    D.限制性开放式提问


    答案:A
    解析:

  • 第4题:

    “你是没有努力还是?”采用的提问方式是(  )

    A 、 开放式提问
    B 、 封闭式提问
    C 、 责备式提问
    D 、 选择式提问

    答案:B,D
    解析:
    封闭式提问技术是指咨询师提出的问题带有预设的答案,求助者的回答不需要展开,从而使咨询师可以明确某些问题。选择式每题陈述两种个
    性特质,让受测者根据自己的意见选择其中符合自己实际情况的一种。

  • 第5题:

    谈话中不恰当的提问方式是( )。

    A、开放式提问
    B、解释性提问
    C、引导性提问
    D、间接性提问

    答案:B
    解析:
    本题考查摄入性会谈时不恰当的提问,包含为什么的问题、多重选择性问题、多重问题、修饰性反问、责备性问题、解释性问题等。这部分是考试重点,需要掌握每种提问的内涵。

  • 第6题:

    开放式提问和封闭式提问都属于提问的类型


    正确