笔试有助于人力资源部门,对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。()此题为判断题(对，错)。
题目
笔试有助于人力资源部门,对求职者的智商、悟性、兴趣、工作经验、解决问题的能力、工作意愿和动机水平等方面进行现场检验。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题,企业通常可以采用的做法包括（ ）A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察答案：B,D,E解析：【知识点】劳动力市场交易对象的难以衡量性的解决途径。因为交易对象的难以衡量，故人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度，工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外，往往还不得不利用面试、笔试、心理测验等多种颤选手段来对求职者进行筛选。通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。故选B,D,E -
第2题：
一般认为用人单位特别关注求职者的简历中所体现出来的职业素养、专业能力和工作经验等方面。
正确 -
第3题：
面试的意义在于： 1.考核求职者的动机与工作期望； 2.考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征； 3.考核笔试中难以获得的信息。
C -
第4题：
为了应对劳动力市场交易对象的难以衡量性问题，企业通常可以采用的做法包括（）A.提供高于市场水平的工资
B.利用受教育程度工作经验等对求职者进行筛选
C.加强对新员工的培训
D.利用面试、笔试和心理测试等手段对求职者进行筛选
E.通过试用期来对求职者进行考察答案：B,D,E解析：
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第5题：
16、一般认为用人单位特别关注求职者的简历中所体现出来的职业素养、专业能力和工作经验等方面。
A